为什么糟糕的预算编制技能会阻碍您的职业发展

如何在工作中管理您的资金-essential.com

如何在工作中管理您的钱– essence.com

采访过我的一位经理曾经问我,我在预算方面有多好。好的,我已经准备好了我的标准三个优点和缺点,迄今为止我的一些最佳工作经验,而这个人正在问我有关我的预算编制技巧。当然,我保留了一份脆弱的电子表格,其中包含我的基本生活费用(攀升至更高),但这与我得到这份工作有什么关系?

快进几年了,预算无处不在!时间预算,部门预算,招聘预算,各种分配预算,以便在仍未达到预算结果的情况下进行跟踪。从会计到法律专业,再到工程学,再到几乎任何一门学科都可以实践,国王预算将至高无上!不学习有效地发展预算技巧会阻碍成功的职业发展:

1.在家开始! 听起来有些专业预算听起来有些技术性,但它们全都是基于有限资源为特定工作而分配的。就像您在本周剩余时间里享用的最后20美元午餐一样!或者您的整个购物预算需要适应您越来越小的可支配费用池!在家里培养基本的预算编制技能,然后将您所知道的知识转移到办公室!

2.建立一个系统! 无论你’重新使用最新的最新预算软件,或者您’重新连接到您的手动电子表格,您’必须有一个适当的系统!有效预算的一些基本原则,包括维护资源分配的证据或经常检查预算,应成为管理工作预算的一部分。

3.沟通是关键! 有效预算管理的最大罪魁祸首之一就是缺乏沟通。尽管您可能具有建立和维护时间或资源预算的技能,但是如果无法有效地与团队或管理层沟通期望,则可能会使整个过程无效。与您的经理或团队讨论预算流程,让所有人参与进来,并全力以赴!

您认为预算编制技能对您的职业至关重要吗?介意分享一些技巧?

企业姐妹。

茶歇:Wunderlist 3 App

奇妙清单应用- thatcareergirl.com

奇妙清单应用– thatcareergirl.com

我今天早上写的 为什么我们都应该有一个“stop doing” list。好吧,尽管如此,我们仍然应该保留待办事项列表,就待办事项列表而言,我最喜欢的待办事项之一是 奇妙清单。基本上,Wunderlist是一个桌面和移动待办事项列表管理器,其应用程序可用于Android,iO,Windows,OS X和Linux。好吧,除了技术术语(显然不是我提供的,谢谢 生命黑客),’很简单(对我来说足够了),支持待办事项’,提醒,甚至可能为重要任务加注星标。

好吧,现在已经增强到包括 实时同步,公共列表,甚至新界面! 改进之处包括创建列表更容易,导航更好,能够为任务添加注释或语音注释等好处。而且,如果您不愿想到sister子可以访问您的帐户,则可以使用“公共列表”功能共享任务。

有奇迹了吗?

企业姐妹。

如何停止寻找理想的职业

完美的职业-dreams time.com

完美的职业– dreams time.com

I’m是一个完美主义者,一直以来,也许永远都会在这一点上。作为完美主义者,我’m always looking for…嗯,完美。完美的工作,完美的通勤,完美的工作与生活平衡,完美的职业!

毫不奇怪,我’我是一个骄傲的Gen-Yer。与前几代职业女性(和男性)专职的,公司忠诚的,拥有白色小栅栏的房子不同,我们不是在寻找工作。我们正在寻找有意义的,改变生活的,与众不同的职业。理想情况下,我们’d。真是太棒了,所以希望得到报酬。然而,与前几代人相比,我们中有70%的人很难找到工作(而婴儿潮一代的这一比例为30%)。即使我们被不公正地标记为“自拍照发布,社交媒体疯狂地表现欠佳”,我们仍然被认为基本上没有工作。

如概述 可混搭,我们受到了史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)和米歇尔·奥巴马(Michelle Obama)等人的启发。尽管薪水是我们的重中之重(我们将如何负担得起最新的iPhone),但激情和企业文化对我们而言比福利或工作文化更为重要。

就像詹妮弗·奔驰(Jennifer Benz)一样, 千禧年新模式,我们想学习,赚钱并回馈工作,而我们’重新改变世界!哦,我们也想要性别平等,我们’重新执行任务以达到玻璃天花板,将其切成一百万(可回收)的碎片,并用它们来建造 乐高与女性超级英雄除了实际上,我们大多数人还没有完全找到理想的职业(或工作),因此冒着断开智能手机断开连接的风险的可能性不大…

因此,我们如何在不解决的情况下停止寻找理想的职业:

1.在我之后重复:“没有完美的职业”! 即使奥普拉(Oprah),《福布斯》(Forbes)或《赫芬顿邮报》(Huffington Post)今天打电话给我要为他们写信(让脊柱发麻写这篇文章),它仍然’成为完美的工作(尽管’d仍然很漂亮)。因为没有完美的工作,职业或鞋子。您仍然会遇到烦人的任务,糟糕的日子和充满挑战的时刻。那’是做什么工作的,因此是下班后解放的原因,但我离题了…您越早意识到没有一份完美的工作或职业,头骨的左侧部分受到的伤害就越小 …

2.取出工具箱! 不是,您的技能组工具箱。您的专业知识,教育,经验和专业知识的总和的那个生锈的盒子。换句话说,所有您知道的东西。归根结底,’关于你的技能,你’必须!不用花费精力去寻找理想的工作或职业,而是拿出工具箱,考虑一下您的技能’我已经评估了你是否’重新获得所需的技能。或者,如果您的那个生锈的工具箱在一分钟内变得生锈,在这种情况下,可能是时候进行升级了…

3.它’s about the journey! 我知道’是个老套的流行语,但我’我本月的自我激励阶段,所以请原谅荷尔蒙…Too often, we’我太担心在穿上合适的鞋子之前就登上山顶。当我们跌倒或起水泡时,’愚蠢的山’的错。你明白了。在学习过程中需要的技能和经验时,’不只是画一条路径,你’重新建立您的事业。想成为一名作家吗?好吧,在工作中提高写作水平!不管您的梦想工作是什么,’现在重新构建它,因此请检查您对该报告的语法(或运行拼写检查,执行某些操作…)

哦,也要注销Facebook….

企业姐妹。

问人力资源部:在工作中受到歧视时该怎么办?

与工作中的歧视作斗争- the guardian.com

与工作中的歧视作斗争– the guardian.com

周一快乐!

今天,我们很高兴在新的Ask HR功能中介绍我们的来宾撰稿人Zena Thomas,PHR。 Zena是公司姐姐和博主的非凡代表,在 hersavvycareer.com。今天,她将从人力资源的角度告诉我们在工作中出现歧视的情况。谢谢,欢迎Zena!

我总是建议员工在歧视时是他们自己的第一倡导者。面对歧视时,员工必须决定是否要采取行动。如果员工发现自己是工作场所歧视的受害者,我会鼓励他们站起来并自己鼓吹。如果员工未举报歧视案件,则不会采取任何措施解决该问题。大多数公司都有禁止歧视的成文政策,人力资源和高级管理层负责确保员工拥有不受歧视的工作环境。

如果员工在工作中受到经理的歧视,则应立即向人力资源部寻求帮助。人力资源部负责确保公司不受歧视和骚扰。大多数人事部门都实行开放政策,想知道工作场所是否有违法行为。如果员工不愿意向HR寻求帮助,则可以使用其他一些选项来报告歧视。

当员工成为歧视的受害者时,道德热线是一个不错的起点。道德热线是员工与专业人员就工作场所中不道德行为进行交谈的宝贵资源,他们经过培训可以指导员工朝正确的方向发展。此外,大多数公司都为需要在处理工作中不当行为方面需要帮助的员工提供员工协助计划(EAP)。歧视会对员工产生心理和情感影响,而EAP是一个好地方。每当员工遇到困难的工作环境并需要指导时,我鼓励他们与导师交谈。大多数导师都有多年的经验,并且看到了美国公司的好与坏。导师可以提供员工所需的支持,并在整个过程中帮助指导他们。有时需要组织外部的人员来帮助员工度过这个职业生涯中的困难时期。

最后,员工可以随时向平等就业机会委员会(EEOC)报告歧视指控。该组织致力于调查基于 人’种族,肤色,宗教信仰,性别(包括怀孕),国籍,年龄(40岁或以上),残疾或遗传信息。基于任何这些特征的歧视都是非法的,EEOC是执行这些法律的机构。我再次建议员工首先在内部举报歧视行为,但如果没有采取任何显着行动解决此问题,那么EEOC就是帮助受害者的另一资源。

歧视是一项非常严重的罪行,不应轻视。员工应该知道他们的人力资源部门和领导团队想阻止工作场所中的歧视,为此,他们必须意识到组织内部存在歧视问题。员工有几种资源可用来举报违法行为,这是员工作为员工有权站起来并为自己的不当行为提倡自己的权利。

您还有其他疑问,如果在工作中受到歧视该怎么办?请在下面发表评论,给我们发送电子邮件至[email protected][email protected]

企业姐妹。

 

早晨乔:夏天如何保持工作动机

夏天的动力- blackdoctor.org

夏天的动力– blackdoctor.org

周四开心快乐!好吧,对于我们大多数人来说,这是博客圈的这一天(请注意,这是愉悦的喘息声!)。带着所有这些阳光,温暖,休假的孩子,以及想到一本好夏天的小说躺在沙滩上的想法,一个人如何在夏天保持动力呢?

在夏季,保持工作动力是一个挑战。只是看着窗外,或在外面走一小段路,您就会意识到自己在阳光明媚,温暖而美丽的一天中生活了多少’错过了,呆在你的暗室办公室里。

在我通常所说的公共会计或大会计期间,夏季是冬季繁忙月份的缓解。那时是办公室空无一人,工作量减轻和灵活的日程如火如荼的时候。和事物的天堂’今天变化不大。

然而,事后看来,这也是最有上进心的员工脱颖而出的时候。尽管他们仍然休假并允许在工作时间上有一定的灵活性,但他们仍然保持了生产率,并承担了其他所有人都认真避免的艰巨任务。当我们其他人都处于停滞状态时,他们如何设法保持竞争力并获得竞争优势?当我们要做的就是爬我们的办公桌下面并找到最近的海滩(按此顺序)时,作为企业姐妹,我们如何保持动力呢:

1.重新评估您的目标! 年中和夏季开始,是重新设定年初确定的目标和优先事项的好时机。这些目标仍然有效吗?您取得了多少进展?什么改变了,什么需要改变?当您达到年中水平时,所有这些都是要问自己的重要问题。尽管您可能不喜欢所有得到的答案,但重新专注于目标将重新激发您的活力并激发动力。

2.灵活性是关键! 与其说施加压力,不如说是设定有效的步伐。随着休假时间的到来,孩子们失学了,分心的事情在你周围堆积,你必须留出一些专业的摆动空间。不用在日历上建立紧凑(痛苦的)活动块,而是随着时间的流逝分配任务和项目,这样您就可以在不牺牲夏天的情况下实现目标。和你一样’重新计划,与您的经理和团队沟通,以使所有人保持一致。

3.请花点时间! 2014年第一季度 Glassdor.com 就业信心调查显示,美国平均雇员休假或带薪休假的比例为平均水平,而61%的人报告休假期间工作。现在’这是一种用过度劳累,脾气暴躁的专业石头来消磨动力和生产力的方法’扔。此外,除了补充您的生产力储备和使您的工作更加犀利之外,休假的好处还包括减轻压力,减轻焦虑和改善整体健康状况。所以,是的,减轻负担,预订那个逍遥游,您的老板以后会谢谢您的!

有关在夏季如何保持动力的更多提示,请阅读本文。 这里和  这个 太!

企业姐妹。