为什么’s OK To Say “I 唐”t Know”在工作中(以及可以挽救您的职业生涯的12个词)

为什么’s OK To Say “I 唐”t Know”在工作中(以及可以挽救您的职业生涯的12个词)

为什么's OK to say 我不't know at work 会议室变得沉默了。每个人都在等待Sasha回答主任的问题。所有人都注视着她,等待着答案的时间只有几秒钟…

那是她说出不可思议的话:“我不知道”。这是您对审计部门总监的回应吗? “我不知道”?但是那’故事还没有结束…

然后她跟进了将使一切变得不同的12个单词:“但是我会找出答案并就此与您联系!”恰好在一天之后,她向整个部门发送了一封电子邮件,其中包含对该问题的详细,详尽的答复,这是她所做的。因此,她不仅获得了重大赞誉,而且实际上这是Sasha职业生涯的转折点。

从那时起,Sasha成为工作中常说“我不知道”的专业人士,同时仍保持着她一直拥有的知识渊博且能胜任的专业声誉……事实上,她承认自己不具备所有能力的能力。答案,但她’愿意对自己和其他人进行有关手头主题的教育,这使她成为该领域最受追捧的专家之一...

有 你曾经去过萨沙 ’的鞋子?您是否曾经遇到过在现场工作而又不知道该如何应对的情况?您会不会在拥挤的会议室里这么容易地说出这些话,而所有的眼睛都注视着您,希望您能找到正确的答案?还是您只是弄乱了随机单词,将某些东西尽可能快地拼凑在一起,甚至试图冒出完全不正确的风险就显得很有自信?

很多时候,我们只是不知道答案。而且我们也不应该一无所知…那会破坏在工作场所学习和改善的目的。

大多数时候’不是因为我们没有研究过,或者对主题不感兴趣,甚至更糟的是,’聪明,好奇甚至足够专业。只是因为我们不知道我们做什么’t know…

 It’在那个时代,我们必须记住:领导和专业精神的真正标志是保持诚实,承认我们不’没有所有的答案,但致力于找出我们自己和所有人的利益。

如有疑问,可以在工作中说“我不知道”:

  1. 坦率地说,您目前无法提供全面的答案(或与此相关的任何答案) 真正的领导人不怕面对自己的局限性。这里的秘密是尽可能诚实地诚实。不要试图给出答案或看起来比实际情况更明智。请记住,这不是一次性拍摄,而是建立专业声誉和可靠性的又一步。
  2. 承诺在给定的期限内找出答案。 While it’可以承认你不这样做’没有答案,什么’更重要的是立即作出公开承诺以研究答案。这不仅表明您充满好奇和好奇心,还表明您可以站出来,自愿解决即兴请求。
  3. 跟进并找回出席的每个人(是的,每个人)答案和支持文档以进行备份。 现在,您将在这里展示卓越。遵守您先前的承诺,并与每个人保持联系。这会添加到您已经打包的待办事项列表中吗?当然可以。但这也显示了您的奉献精神和主动性,并且使您在竞争中脱颖而出还有很长的路要走“know-it-almost-all” crowd.

您在工作中说“我不知道”是否舒服?到目前为止,您的经历是什么?

为了您的成功,

公司姐妹

 

 

每周新闻综述

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每周新闻综述 这是我们每周的职业和生活方式新闻更新,我们在此汇总上周的令人振奋的新闻,并让您掌握……嗯,新闻才是……

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爱,

企业姐妹。

产假后重返工作不该做什么

产假后重返工作不该做什么

什么 Not to Do When Returning to Work After Baby I remember 产假后重返工作岗位 为我的第一胎和第二胎,迷路了,并试图寻找自己的标记数周。处理 在家的情绪和身体压力,以及工作中的精神动荡。在错过了这么几个月的工作后,有太多的工作要做。即使我的心思仍在调和环境的变化,当时我的心向往我那头毛茸茸的婴儿,但当我在阅读工作季度报告时却难以抽出足够的牛奶时,我的身体却在忙着这两个。

对于许多妈妈来说,这是两难的境地。如何适应这种生活变化,同时仍然表现出自己有能力,有竞争力并随时准备在抽入足够量的牛奶的同时打破玻璃天花板?以及如何期望我们以男性为主导的工作场所理解经历使另一个人成为完全不同的人的经历意味着什么?

虽然我们可能期望公司和管理层在过渡过程中为我们提供帮助,但事实是,我们必须与所有牛奶,尿布和季度报告一道,进行大部分的了解,工作和安宁。如果你’在相同的情况下,您完全了解它的感觉。

有时,实际上,很多时候,我们从不做中学到的东西比从中学到的更多。在打破我自己在工作中和工作之外不该做的记录之后,这里有一些我不希望做的’对我们来说,产假后重返工作岗位的女士们:

  1. 唐’尝试成为超级女人! 比任何时候都重要 宝贝后工作 感觉就像是一名Superwoman,除了披肩外,我们还必须处理牛奶染色的衬衫和困扰着黑眼圈(你好防水遮瑕膏)。在第一名婴儿之后,尽管我可以重返职业生涯并完成所有工作。参加电话会议时打气。在早晨出门之前,先使房子呈顶端状,婴儿喂养,铺好床。我的期望比其他任何事情更现实,这使我发狂。除了必须梳理头发并在办公室的浴室里化妆以外,我还不得不面对自己还不够的令人沮丧的挫败感。当然,我的工作和整个生命都受到了影响。一次服用一天。穿上衣服并穿上配套的鞋子走出家门已经是一项很大的成就,请承认您’尽力而为。
  2. 唐’t stay in 您r corner! 两次都从产假休假回来后,我在立方体中冬眠了一段时间。当时,我认为这是追赶并找到自己的标记的最佳方法。但是最终发生的是,我没有尽我所能重新整合工作环境。作为一个新妈妈在生完孩子后回到工作岗位’很容易(起初有点正常)留在您的角落并花费一些时间进行调整。但是,您希望此过渡期尽可能短而迅速。即使你’刚开始的几周仍然不知所措和不舒服,请走出立方体。去见面和人们交谈。询问在您不在时发生的更改。做自己的,微妙而有效的“宝贝联网后”。比赶上电子邮件更好,它’是使自己重回所有工作领域的最快,最有效的方法。而且’也是表明您确实回来的最好方式!
  3. Ask for what 您 need! 许多新妈妈没有问他们需要什么。他们真正需要的是什么。取而代之的是,我们尽一切努力,最终感到沮丧,不高兴,并瘫痪而无所作为。 2号婴儿之后,我们的家庭日程发生了变化,我需要能够早点进来,这样我才能更早离开去接两个婴儿。我没有要求稍作时间表上的调整,反而让自己发疯了,试图迟到几分钟,然后咒骂我去托儿所。不是保持理智的最有效方法!您需要在下午4:30离开去喂养婴儿吗?要求更灵活的工作安排。您需要花一个小时的午餐时间抽水吗?请与您的经理核对,并在日历上屏蔽该时间。您越擅长要求自己做些什么才能做好自己的工作,就越好’就能履行您的专业职责。是的,在某些情况下答案将不会!但是,您欠自己一个人去问。
  4. 唐’不要将您的情况视为障碍。 我之前是和一位密友谈论她的职业发展。她的话让我意识到,许多妈妈在休完产假后重返工作岗位的事实真是令人难过。“I don’t think I’会得到晋升。一世’我刚生了第二个孩子,而我’m sure I won’甚至不考虑这份工作。他们’我可能会以为我赢了’承担足够的责任,承担我所有的家庭责任和所有…” So she didn’t go for the job…首先。直到她自己的丈夫逼她申请并去申请为止。她的确做到了…这是一个幸福的结局,在许多其他情况下可能不会发生。但是,在很多情况下,我们会在心理上首先脱离种族。以为我们赢了’不能胜任这项工作。或者那个“they” won’不要为此考虑我们(谁’s “they”无论如何?)。如果你不这样做’不要将您的情况视为障碍,即使这些看起来很重要,也有可能赢得其他人’t.

总而言之,这是禁忌’绝对避免在婴儿,牛奶弄脏的衬衫和不眠之夜过后重返工作岗位时:

  1. 不惜一切代价避免超女陷阱! 您可以’做到这一切,你可以’请大家。您’不是一盘奶酪!
  2. 走出那个办公室,多维数据集,或者其他可能在婴儿之后躲藏起来的地方! 将自己的方式重新连接到褶皱中,露出脸庞,回到正轨!
  3. 把您的需求放在那里!不再试图击败流量或编造借口!如果需要,请索取!
  4. 什么’发生在你身上是正常的’s not an obstacle! 停止思考并提出您的情况,这是您职业发展和进步的障碍!您学会在环境中蓬勃发展的越多,成功就将吸引您的成功!

对于女性在Abby之后重返工作岗位的禁忌行为,您还有什么建议?想分享您自己的故事吗?请在评论中提示…

 

爱与成功

企业姐妹。

每周新闻综述

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每周新闻综述 这是我们的每周职业新闻更新,在此我们汇总了上周令人兴奋的职业新闻,并让您得到……嗯,新闻方面……将其视为类固醇的职业闲话部分……

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爱,
企业姐妹。

从绿色到伟大:如何将良好的绩效评估转变为事业上的飞跃

从绿色到伟大:如何将良好的绩效评估转变为事业上的飞跃

由绿色走向伟大_如何将良好的绩效评估转变为事业上的飞跃 像大多数一年级学生一样,小女儿每天结束时都会获得色彩等级的证明,这证明了她在学校的表现。绿色代表良好,黄色代表最初的“您即将步入危险区域”初始警告,红色代表…是“没有玩具,没有电视,没有糖果”吃你的蔬菜”明显的行为应急灯。

After a couple of red episodes, mostly due to experimenting with natural stubbornness and limits, baby girl went back to bringing 绿色 little dots on her daily performance sheet. Until the day she approached me with a slight grin on her face, little eyes lighting up with curiosity: “So mommy, what’s after 绿色?”

在这一点上,我花了一秒钟(或两秒钟)对这个刚从我身边出来的人类感到骄傲而自豪(哦,还有她的父亲,但是我一家人在学校的表现确实很好)……

骄傲之后,进行了有关的询问。她是对的…

如果我们大多数人在一年级和整个职业生涯中都能获得“绿色”的绩效评级,那还有什么呢?我们如何将平均的“绿色”变成性能超过平均水平的粉红色和紫色纸屑爆炸?在一个月的家庭晚餐失踪一个月之后,我们如何使它比偶尔拍拍拍子更频繁?

Unless 他们’re being dealt a performance blow, most people get decent, “meet expectations” 绩效评估 大多数年份。到处都会得到一些赞誉,一些改进的建议,以及总体感觉良好的感觉……以及偶尔买鞋的乐趣……

Yet, how often do we go beyond this, and ask ourselves: “What’s beyond this decent, good performance review? How do I leverage this good stuff into great stuff? Basically, how do I beat the 绿色?”

 大多数人会告诉你,这是随着时间而来的。其他人会争辩说,在这个时代,您应该高兴地找到一份可以找到的工作 体面的评论。其他人甚至会挑战极限,告诉您不要尝试变得太大,以免适得其反……关于工作政治以及您认识的人……

但是,如果有一种策略,一个系统可以使您克服平均表现的最后障碍,达到一流的,独一无二的表现呢?如果您可以利用体面的东西,“green”每次进行绩效评估,为您提供“星球大战”维度的职业提升吗?

根据我自己在职业战es中的经验,并研究“真实”的日常成功人士,他们将自己的绩效考核转变为职业成就,以下是一些关于如何利用良好绩效考核并将其转变为职业黄金的经验教训:

  1. 提出正确的问题: 使用绩效评估中分配给您的时间来询问您通常可能没有机会回答的所有正确问题。战略问题,例如:“我在做什么方面好?”,“我应该停止做什么?”,“您认为我应该专注于学习/掌握什么?”,应该始终列在您要提出的问题清单上。更不用说可以使您更进一步的问题了:“我要做什么才能达到更高的水平?”
  2. 显示倡议: 我的一位经理曾经告诉我:“如果员工不要求升职,那我们就有问题了。”利用您的“良好”绩效审核会议展示与您的职业未来有关的出色主动性。您想去哪里?不要等到老板告诉你该怎么做。相反,问您要击败什么要求“green”然后进入职业生涯的下一个阶段。也不要为此道歉...
  3. 建立个人联系: 绩效评估是与您的经理保持联系的机会。不要让良好的绩效评估使您满意,不要试图与老板建立更深,更个人的纽带。请记住,事业成功的很大一部分取决于健康,积极 关系! Speak to 您r boss in a personal manner. Relax and leave the corporate stiffness aside. Instead, thank her/him for their impact on 您r career, as well as their support and leadership. Ask them what 他们 did in their own career to get to the level 他们’re at. Be personable. Act like 您’re talking to another human.
  4. Humble 您rself: 良好的性能评估不是吹牛的阶段。虽然您绝对应该为团队和部门做出积极的贡献,但不要忘了带出“谦虚的因素”。要做的一件事是将您的一些成功归功于您的经理和团队。确保不仅要感谢他/他,而且要指出她/他的领导帮助您实现某些目标的方式。 奉承?是的有一点。虚伪?如果您不是这个意思,那不是……如果您不是那样,那么您总可以停下来“谢谢”……
  5. 显示坚定的决心: 前面我已经提到需要询问您达到更高水平的要求。通过展现坚定不移的成功决心,进一步向前迈进。表明您愿意为达到自己的职业生涯的新高度而做。说得更好! “我致力于为职业发展做出一切必要的努力”将使您受益匪浅。
  6. 带来团队因素: 我们不是一个人工作,尤其是在如今团队是工作场所的女王时。不要留下良好的绩效评估讨论,因为没有将您的一些成功归功于您的团队,而是给予了其应有的支持,这是浪费。显示您是团队合作者和战略思想家很长的路要走。
  7. 跟进: 切勿在不提及“跟进”因素的情况下离开绩效审查会议。请确保问您的经理是否可以隔一段时间(也许一个季度一次)与她一起检查,以跟踪您的表现并确保您走上正确的道路。它不仅显示出您的主动精神,而且可以保证为您带来一些严肃的布朗尼点……

您是否还有其他建议可以建议将“绿色”绩效评估转变为事业的飞速发展?

 

爱,

 

企业姐妹。