每周新闻综述

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每周新闻综述 这是我们每周的职业和生活方式新闻更新,我们在此汇总上周的令人振奋的新闻,并让您掌握……嗯,新闻才是……

可以将其视为类固醇的职业闲话部分……

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开始了…

星期五快乐,第四快乐!

 

 

 

 

为了您的成功,

企业姐妹。

现在是职业女性重新塑造网络概念的时候了

现在是职业女性重新塑造网络概念的时候了

现在是职业女性重新塑造网络概念的时候了 最长的时间,我怕 联网 就像我怕去看牙医的根管手术一样。从进入一个到处都是陌生人的房间到自我介绍而不用一言不发地介绍自己,一切都将使我想用一品脱的海盐焦糖冰淇淋回到自己的被窝里。而且我知道我并不孤单...。
对于许多职业女性来说 联网 并不是他们最喜欢的公司运动中的佼佼者。

当谈到网络的好处时,我们的男同事往往会占上风。更不用说,除了我们在家庭和一般生活中的所有其他义务外,下班后在酒吧闲逛也不总是一种选择。双方都没有在午后挥杆练习球……而且,最常见的地方和社交方式主要是由男性设定的,这当然无济于事。这很可能就是为什么 网络仍然使女性普遍失败

我记得与工作中的女同事交谈过,因为我们几乎所有人都抱怨必须参加一些社交活动。对于我们许多年轻妈妈来说,这还意味着必须委派POD(当班父母)的职责,包括接车,洗澡时间和晚餐……或者错过孩子的上床时间……所以我们不得不制定或多或少明智的策略,尽我们所能尝试并退出活动,以减少对家庭的影响。结果,我们通常不会喜欢这个活动,最终会陷入一个熟悉的面孔的角落,而不是混在一起,玩得开心,并建立了宝贵的职业联系。

Hindsight 20/20,虽然在当时可能不是最职业的方法,但过去,现在仍然是,许多女性在工作中面临的现实。在现代世界中,女性在公司世界中所占的份额越来越大,与网络一样无价的技能仍然基于几十年前男人设定的传统(有些偏于性别歧视)模式。下班后,尤其是在执行人员级别上的联网仍主要在下班后完成,这似乎是少数幸运的人所独有的圈子。

 

然而,即使女性在公司界崛起,现实仍然是,我们仍然承担着家庭方面的重要责任。此外,考虑到我们在某些最独特的社交团体(也就是众所周知的“男孩俱乐部”)中被拒之门外的时间最长,因此我们也间接地习惯于将社交视为性别之外的人。 。难道不就需要重新发明这个概念并使其适应工作中的男性和女性更合适的现实吗?

 

通过我自己的经验,并通过观察我和其他人(尤其是女性)职业中网络的发展,似乎’职业女性重新发明网络概念的时间到了(以及为什么 我们可能需要做更少的事情,而需要更多的人际网络):

 

网络并不是少数保留的专有特权

它始于 联网 每个人,尤其是职业女性,无论年级或头衔都更容易获得。要提高任何技能的唯一途径就是练习,网络也不例外。但是,许多社交活动是为更高级别的员工保留的,或者仅通过会费和付款才能访问,这极大地阻止了许多女性加入。结果,在这些事件中共享的一些有价值的资源以及建立的工具连接几乎没有被访问。

如果公司可以投资或多或少定期为员工建立正式和非正式的交流机会,该怎么办?或者,是否某些独家网络协会可以使他们的会费更加负担得起,并向更多职业女性敞开大门?

激励职业女性将网络视为她们获得发展的一项基本技能,这将改变公司和女性职业的面貌。

 

网络应遍及我们职业的所有方面;如果您正在工作,就在网络中!

下班后不能去酒吧或高尔夫俱乐部,不能阻止任何人,特别是职业女性,进入良好的职业网络。不幸的是,这种情况经常发生。无论如何,我们有条件相信并采取行动,好像有效的网络依赖于特定的时间和地点。

相反,它应该基于以下简单原则:如果您正在工作,就表示正在联网。”任何工作互动,无论是在会议,非正式聚会上,还是在琐碎的电子邮件交流中,都是交流的机会。这是与其他专业人员联系,交换资源并保持联系的机会,也称为“网络”。

考虑中 妇女在工作方式上往往更加合作,纳入此原则将使我们受益匪浅!如果更多的女性理解这一简单原则,并利用日常互动来定期建立自己的网络,该怎么办?而且,如果公司强调定期建立网络作为我们职业生涯的一部分,而不是将其保留给公司夏季或度假聚会的重要性,该怎么办?

 

妇女群体是让更多妇女积极参与网络的第一步

我有机会参与了杰出的女性团体,例如 提升网络 例如。通过与女性建立联系的经验,我注意到我们与其他职业女性的交流会更加舒适。分享我们的共同经验,奋斗和胜利,可以使彼此之间的联系变得更加容易,并可以激发他们进步和创造变化。

像这样的女性网络组织对于许多女性进入专业网络世界而言可能是至关重要的第一步。因此,许多可能会胆怯地参加某些职业活动的妇女可能会更倾向于这些活动。反过来,他们可能会发展自己的网络技能,并受到其他女性的启发,这些女性在自己的专业领域做出了改变。

反过来,这又产生了滚雪球效应,因为它鼓励越来越多的妇女挺身而出,发展自己的技能,并主动加入甚至建立其他网络。我们每个人都必须从某个地方开始,从女性的社交团体或协会开始可能只是我们许多人的门票……

喜欢这个职位?单击以下任何网络事件,向您提问50个:

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为了您的成功,

企业姐妹。

 

您在工作中太紧张吗?

您在工作中太紧张吗?

您在工作中太紧张吗?

您在工作中太紧张吗?

We’所有人都在工作中遇到了那个人。在开会之前,她必须阅读所有政策和程序,并提出比其他人更长的报告’s,也是…激烈。每个截止日期都是生死攸关的情况,坦率地说,与她一起工作就像每次报告训练营职责时都要进行额外的俯卧撑…

除了那个人是你的时候,你会显示出所有的症状 过分综合症 在工作中,然后’完全是另一个故事…After all, it’容易变得紧张起来。我们将大部分时间都花在那儿,在那儿增加我们的大部分体重,并得到大部分 强调 在我们的书桌和冷水器,咖啡机或糖果罐之间…

我就是那个 …啊,人。恼人的女人在会议上有长达10页的报告。是的,一个让每个人都头疼的问题,其中包含太多的详细信息,以及太多的问题。尽管对某些人来说看起来不错,但这并不是实现工作效率,效率或工作幸福感的正确方法。 

打桩强度 在工作中只会导致倦怠,不满和吃哈根达斯海盐焦糖冰淇淋的压倒性欲望…除了阻止您在该促销活动中得分外…

所以呢’s one to do when you’工作太紧张了吗?为了让我的公司恢复卓越绩效,请参考以下提示,以降低强度:

  1. 专注于生产力,而不是完美。 大多数成就卓越的人都是完美主义者,尤其是在工作场所。这也意味着他们往往会受到截止日期驱动的项目以及各种临时需求的更大压力。当事情变得越来越忙碌时,生产力远比完美重要。因此,尽管您可能想要点缀所有我的’并确保您选择了自己喜欢的字体,及时为团队会议生成报告实际上更为重要。 
  2. 拨下令人愉悦的迷恋。 成绩超群的人想取悦所有人。老板,团队,同事,家人,邮递员。只是每个人。这也恰好是普希弗土地的单程车票。虽然你可能认为你’re your boss’的伴侣,您可能实际上只是“worker bee”写在你的额头上。学习说可能是时候成长一些骨干了“no”并寻求您需要的帮助,以便您专注于自己的职责。不是所有人’s…
  3. 制定策略,而不只是努力工作。 最长的时间,我很努力 工作是成功工作的解决方案。随着长时间的工作,固体剂量“face time”, right? Wrong…There’成就卓越者和绩效卓越者之间的区别。后者从战略上考虑如何定位自己和他们的公司以取得胜利。成绩超群的人会尽可能地专注于做。与其尝试尽可能多地减少公司的大脑工作,不如考虑制定战略并实际进行使您获得想要的成就,进步和平衡的工作。 

你工作太紧张了吗?还是您认识某个人?您还有什么其他建议?
为了您的成功,

企业姐妹

 

 

在工作中的可见性游戏中获胜的25个秘密

在工作中赢得可见性游戏的25条提示

在工作中赢得可见性游戏的25条提示

你有没有觉得自己是绝对的 在工作中看不见? 没人会怀疑您在辛苦的小卧室中型硬纸板墙后面的辛勤工作吗?即使您不断发送的那些精心制作的,有洞察力的电子邮件也落在公司充耳不闻的耳朵上,而最终却丢到了一些远程数字垃圾箱中?

我知道你’re thinking…Isn’公司Cookie到底如何崩溃,有人被看到,受到赞扬和提升,而其他人则很好…留在Cubicle World的黑暗角落,在旧的硬皮键盘上打孔,最后一个棕色袋子的午餐面包屑里corner着角落…Eeek!

我曾经这样认为。除非我女儿和导演去同一所预科学校’,或者愿意在我的小隔间里建立一个圆顶帐篷,每周花80个小时通过外科手术固定在我的办公桌上,我简直会消失在公司的乙醚中。对?错误…

听, 工作中的可见度 不再是赋予这个企业世界联系紧密,工作过度和压力过大的中世纪优势。它’实际上,所有人都可以使用,例如Internet或万圣节期间的免费糖果。

不,工作中的可见性已成为一项战略优势,几乎所有愿意学习(并应用)该游戏规则的人都可以获得这种优势。

你哪个游戏’ll ask me? It’s called the “专业能见度游戏”,而且它有一些规则要比从IT部门输入另一个可怕的电子邮件请求更快地走出“黑暗职业匿名王国”:

  • 地理在工作中很重要! 是的,您坐的地方很重要。看起来很琐碎,将自己埋在办公室的某个看不见的角落,那里唯一存在的残留物是歪歪的名称标签悬挂在隔间的侧面,这不会增加工作中的可见度。毕竟,可见性这个概念涉及被看到。如果你’放在办公室的角落,连传真机都没有降级’s time to move. 小费:主动要求坐得更近一些,在这里您可以更轻松地与管理层以及您的团队联系。让自己摆脱使用电子邮件和即时消息传递的便利,并散散步与您的团队和管理层进行实际对话。或者安排一些小组会议,您的整个团队可以在一个房间里!

 

  • 记录您的成就! 保持工作中最重要的五个时刻的运行清单。你有什么任务’我处理得特别好吗?一个项目你’得到了高度赞扬?一个新的过程’ve实施了吗?记录下您的成就,以便在合适的时机响起自己的号角。 小费:我每月保存一个Excel电子表格,按项目跟踪我的时间并列出我的贡献’我对每个项目都做了’我正在经历这个项目。这样我’我总是准备谈论我的事情 ’我做了一个特定的项目,我花了多少时间’已经花了!答对了!

 

  • 大声说! 说起自己的号角,与同事和管理层分享您的贡献!但是,在歌颂自己的赞美时要刻意和有洞察力,’不想吹牛(即使有点儿)。 小费:吹响自己的号角的最佳时间肯定是在性能评估期间。但是您也可以使用正式或非正式的会议来介绍您的新计划’已经取得了不错的成绩’ve obtained.

 

  • 加入专业组织和网络。不要隐藏在自己的专业茧中。参与并加入公司内的专业团体或组织。开始将自己的出路连接到组织的不同领域。 小费: 请查阅您的人力资源网站,寻找与您公司相关的专业组织。如果没有,请联系HR并咨询。列出最有益于您和您的工作范围的人,并与他们取得联系。您还可以对您所在行业的组织和网络进行简单的Google搜索,然后申请成为在线会员。

 

  • 志愿者。愿意为您在工作中的项目甚至是公司赞助的事业捐赠您的时间和技能。它可以使您的努力得到认可,并可以结识组织中的新朋友。 小费:咨询您的公司’s内联网页面,提供志愿和/或捐赠时间的机会。在您自己的部门或团队中,只需询问谁需要帮助以及如何提供帮助即可。

 

  • 成为团队合作者。不论您的头衔和职位如何,作为团队负责人总是会带给您积极向上的感觉,并增加您在工作中的知名度。与他人协调任务,在需要的地方提供帮助,并向您展示’与您的同事共事。 小费:  与您的团队进行专业互动,但也要进行个人互动。与团队中的所有成员接触,找出每个人的想法’的目标是,然后提出一种共同努力实现这些目标的方法。

 

  • 打开。 在最长的时间里,我认为工作就是工作,个人就是…个人。对?实际上,在一定程度上…If we’再花一天8个小时以上的时间来工作,那么工作就变得有些个人化。我发现,当我情绪激动地开放,变得对工作的警惕性降低,变得更加脆弱时,这对我有利,并帮助我与团队甚至管理层保持了联系。这不’并非要告诉所有人您最近的婚姻争执,或您的孩子第三次在车上呕吐…但是,这意味着您也可以在工作中成为人类,并分享您的孩子’的毕业,还是承认你做过监督。 小费:我在上班时使用的一个好的经验法则是:“If what I’告诉别人不会降低我的工作或专业水平的价值,’s ok to say.”

 

  • 欢迎更改。 工作中最引人注目的人是欢迎并适应变化的人。无论’更换团队一段时间,或者涉足您缺乏专业知识的话题,或者甚至在偏远的地方工作一段时间,您的职业变化都可以将您带到最有影响力的人面前’s minds. 小费:尽可能接受新的任务,尤其是当这些任务将您带出舒适区域时。更好的是,要求您承担新的职责和任务’不熟悉。它将得到回报。

 

  • 提供您的帮助。提高您在工作(或生活中)方面的知名度的最有效方法之一就是帮助他人。即使要执行低于您的责任级别的任务,也要尽可能提供帮助。 小费: 如果您必须记住一个每天至少要问一次的问题,请记住以下几点:“How can I help?”

 

  • 参与工作以外的活动。的“专业能见度游戏”不限于办公室的墙壁。摆脱工作思路,开始参与Cubicle Land之外的工作。组织慈善活动并使您的团队参与进来。要求管理层考虑为社区做出贡献。这将显示您是一个全面的人,在隔间之外思考。 小费:代表您的团队,部门甚至公司参加慈善或社区活动是您的职业目标之一。

 

  • 贡献公司和行业出版物。  在公司新闻通讯或Intranet中分享您的专业见解。查找行业出版物,并提交包含想法和提示的文章或文章,以帮助您的专业人士。这将增加您作为主题专家的权威,并使您的团队,部门和公司充满自豪(和曝光)。 小费:查找贵公司的提交准则’s内联网或新闻通讯,或联系媒体部门以询问您的贡献方式。列出您最喜欢的行业出版物,并按照其网站上的《提交指南》与他们联系!

 

  • 利用您的才能。 我们都有 特殊才能和技能,我们可能认为其中一些不适用于我们的日常工作。对?错误…我曾经认为我的写作技巧应该留给我的博客和写作者使用。直到我意识到写作技能对任何职业都是至关重要的,并开始在工作中主动使用它们来撰写出色的电子邮件,报告和各种备忘录。有网页设计的诀窍吗?为什么不为您的项目,团队或部门创建网站?喜欢读书吗?应用它来学习您所在领域的新实践和新原理。 小费:列出3-5个核心人才(即’真的很擅长),对于每种方法,至少要找到3种将它们应用到工作中的方法。如果你’re not sure what you’善于问问你周围的人,他们’ll tell you!

 

  • 玩截止日期聪明。 很少有人喜欢截止日期。或者更确切地说,人们不’就像截止日期一样,是他们对我们施加的压力。在截止日期前开始精打细算,以提高您的工作可见度。如果对您施加了最后期限,那么请首先从手头最重要的部分开始,然后最后完成所有细节,以争取超越最后期限。如果你 ’重新设定自己的截止日期,请给自己足够的时间来保持保守,这样您就可以实际超过截止日期。 小费:返回到TIP#1,并阅读有关我保存的Excel电子表格的记录,作为我的成就记录。在同一电子表格上,在启动项目时为每个项目添加一个暂定期限。它将使您对自己的想法有所了解’靠。在项目结束时,添加实际完成期限(您知道您超过了实际期限的那一个)。

 

  • 展示您的最佳作品! 永远不要表现出最好的成绩!这意味着您需要先对工作进行审查,然后再签字并提交。这还意味着要求更多时间,如果您的工作还没有准备好进行审查。唐’别误会,有时候您必须在输入最后一个字后的午夜时分寄出该报告,但’s将此例外设置为规则! 小费:在提交项目之前,准备要检查的项目的清单,并仔细检查您的工作以确保您’击中了所有可交付成果。如果在有机会对其进行完整审查之前提交您的作品,请注意以下几点:’re submitting is a “draft”而不是完整版本。

 

  • 问问题!  我知道这位首席财务官要求所有参加会议的与会者在会议期间提出至少一个问题。辉煌!提出相关问题可以使您在工作中脱颖而出,最重要的是,可以让您看到。 小费:在会议之前准备您的问题,以确保不要错过机会!根据经验,每次参加会议至少要回答3个问题。

 

  • 挑战现状: 在工作中被注意的人是不做的人’一定要与事物的状态保持一致。敢于质疑您的团队,部门或管理层。您可能知道要添加到部门的重要元素’可以将生产率提高两倍的方法。建议。玩弄增加团队敬业度的想法吗?把它放在桌子上。 小费:我保持“Improvement Ideas”Excel电子表格,其中列出了我可能在工作中遇到的所有建议。在每次会议之前,我都会选择与所讨论的会议最相关的会议,并进行介绍。

 

  • 获取导师:  如果你不这样做’t have 导师 在您的职业生涯中,然后开始寻找一个。导师不仅会为您提供职业指导和见解,而且还可能将您介绍给您不愿’通常无法访问。我的上一位导师将带我去参加战略会议,在那里我学到了宝贵的技能,并与该领域一些最有影响力的人建立了联系。她甚至会向我自己的经理和董事们吹牛,这使我在工作中变得越来越知名。 小费:列出您喜欢并想学习的高级管理人员名单。选择三个,然后向他们发送电子邮件,要求他们指导您。

 

  • 指导某人:它’仅靠指导者来提高您的工作可见度还不够。指导某人还可以使您在工作中处于较高的知名度。向您的团队或部门的员工提供指导,并在他们的职业发展中为他们提供帮助。 小费: 将指导活动纳入您的职业目标中,并确保跟踪您的思想状况’表现并记录指导的结果。

 

  • 使用连接的力量。连接是提高您的职业知名度的有力方法。超越网络,可以根据职业和个人兴趣与您的团队,部门和公司中的人员建立真正的联系。 小费:询问您的组织机构是否组织“Connect Sessions”人们可以在此聚会并分享有关公司的见解,如果可以,请加入他们。如果没有,为什么要实施定期的概念“Connect Sessions”在您的团队,部门或整个公司中?

 

  • 参加公司范围内的活动。您的组织参与抗击MS或癌症吗?每年是否参加特定的IT会议?努力参加公司范围内的活动,并与组织中的更多人接触。 小费:搜寻您的公司’的Intranet网站或向HR查询公司范围内的事件。选择与您的领域最相关或您最感兴趣的那些,然后尝试尽可能多地参与。

 

  • 成为组织者! 发挥您的组织技能,并提出原创的团队或部门活动。这不仅是树立强大团队合作精神的好方法,而且还可以帮助您在其他专业人群中脱颖而出。 小费:自愿组织和协调定期的团队和/或部门活动。更好的是,找到一种以低成本或零成本让所有人聚在一起的方法,这将使您看起来更聪明!

 

  • 唐’不要害怕自我介绍! 我记得这位很有魅力的新员工会向自己介绍他在工作中遇到的大多数人。他介绍自己的速度很快,最终被办公室的大多数人所注意到和认识。如此之多以至于晋升机会一出现,他的经理就首先想到了他。提示:请勿在未先自我介绍的情况下进入房间或​​开会。知道您的名字和面孔的人越多,可能会给您提供更多的机会。

 

  • 让人力资源成为您的盟友! 很少有人使用 人力资源 在他们的工作中脱颖而出。向人力资源咨询有关如何提高您的职业生涯,并在工作中更显眼的方式。您’令人惊讶的是,有干劲的人力资源专家可以为您和您的事业做些什么。 小费:在人力资源部拥有一个首选联系人,您可以联系该联系人以获取职业建议和/或问题。

 

  • 请求帮忙! Vulnerability at work is way underrated. 那里 is something about a professional who is competent, but also able to ask for help when needed. Instead of spinning your wheels trying to figure out a solution for every problem, reach out to others (even your more junior-level colleagues)! You will be perceived as someone willing to learn, and will make more genuine contacts this way. 小费:每次您向同事或上级寻求帮助时,请发送一封精美的感谢电子邮件或感谢卡,以表示感谢!

 

  • 说谢谢! 感谢 在工作和生活中走了很长一段路。经常说声谢谢,不仅是对帮助您的人,也要对与您一起工作的每个人说声谢谢。 小费:请使用特殊的假期向您的经理和同事发送周到的感谢电子邮件或名片。您甚至可以将其扩展到其他专业联系人,例如在“链接到”上。如有必要,请设置定期提醒。

总而言之,在能见度游戏中获胜不仅是为联系良好或自我促进的少数选拔者保留的!您可以使用这些技巧将自己从专业的黑暗中带入工作中的专业视野。

您还有其他提示可添加到列表中吗?还是您应用了这些技巧中的任何一个并在工作中获得了巨大的成功?说出您的想法,并在评论中告诉我们…

PS:作为奖励,我’我们已经准备了此专业能见度备忘单,您可以用来检查y0u在工作中可以让自己看到和记住的所有方式。 

请点击 这里 为您的专业可视性检查表!

 

带着爱,

企业姐妹。

 

 

 

你穿的10个风格错误’不知道你在工作

奥利维亚·教皇-照片来源:hellogiggles.com

奥利维亚·教皇–照片来源:hellogiggles.com

我喜欢随时随地的风格。如果要由我决定,我们将过着时尚的生活,不仅是出于徒劳,纯粹是唯物主义的目的,而且是为了让幸福带给我们的生活。即使在工作中,即使气密的月底截止日期可以使我们也不必在乎我们的右鞋是否与左鞋相匹配,或者我们看起来是否已经从手提箱里穿好衣服了。即使在很酷的时候也不在乎样式,因为我们据说应该拥有更多的“实质”。

当我们中的许多人踏入职业生涯的职业水域时,我们会尽我们所能地尽可能地注意搭配鞋子,梳理头发并看起来一般。有些人甚至把看起来最完美的任务作为使命,在办公风格上提高了赌注,创造了新的办公时尚谱系,因为他们将工作时尚视为最昂贵的必备品。然而,即使在整个“对外观保持谨慎”的文化之中,我们中的一些人仍会犯一些风格错误,甚至没有意识到:

  1. 错误的思维方式与您的穿着方式有关! 您的办公方式也许是正确的,但是您可能仍然缺乏向经理和同事展示自己的方式。风格就是要知道自己是谁,什么让您看起来最美,什么适合您的情况,以及通常如何适应自己和适应周围环境。因此,当您不耐烦地等待退税检查大衣橱时,请停下来想一想自己的真实身份,真正想要的是什么,尤其是在工作或职业之外,并以此指导您的工作风格。
  2. 与风格不一致。 您是一天穿普拉达(Prada)西装但第二天穿着做旧牛仔裤和T恤的女人吗?除非您的公司在着装要求方面超级通用(或主张改变性格),否则风格上的不一致会混淆他人并损害您的工作形象,尤其是在您处于领导地位时。因此,尽管您不必穿着三种不同的颜色穿着同一套西装,但在超保守和油渍之间可以穿梭而过!
  3. 忘记您的直接环境! 风格与漂亮的衣服无关(请参阅第1项)。如果您每天都玩得开心,而您的立方体看起来像是第二次世界大战的残余物,那么我们就有问题了(嗯,您做到了!)。用整洁和…风格来了解自己是谁,做什么工作以及在哪里做!
  4. 产生草率的工作! 无论您是否意识到,您都在建立一个工作品牌!进行草率的工作只是表明您不在乎,也没有关注工作的完成方式,接收方式和/或感知方式。风格的重要组成部分也可以带来积极的效果……
  5. 为自己想要的位置而不是为自己打扮! 您已经听说过,不应该为目前的职位着装,而应该为自己想要的职位着装。然而,从模特儿身上抢走衣服和鞋子,并穿上适合自己的理想角色的角色,不是风格,而是假冒。尽可能多地为自己的位置着装,不要忘了将自己的风格注入自己的本质。穿那套衣服,但要在上面加上一条臀部(但不要太臀部)的项链。您仍然可以大摇大摆并取得成功…… 风格是关于什么的
  6. 让您的容颜先于您! 您可以通过携带方式,着装方式(或选择不穿衣服的方式)以及向全世界(尤其是企业界)展示自己的一般方式来讲述自己。然而,即使在企业世界中大多数人都摆在立面上并且几乎“假冒”,但没有什么能显示真实的你。现在,伪造“直到您成功”与有意或无意展示真实的人之间是有区别的。不要让自己的风格先于您,让它代表真正的“您”!
  7. 或者让自己的风格表现出最“夸张”的自己! 那里’s a reason why you put on a suit to interview for a job, or scour the blogs (hopefully this one) to figure out what to wear to the office holiday party. You want to show yourself in the best light possible. Opting for work style options that are boring, “blah”, and don’t show who you are only works to cast a shadow on you. You don’t have to don sequins to the office, but you’re allowed to sparkle a little…
  8. 不尊重他人的风格:您可能会认为您的品牌西班牙式的新Birkin手提袋使您迅速进入了上流社会,但这并不允许您轻视他人的Coach钱包。尊重他人;其中包括他们是谁,他们自己的生活方式以及他们选择穿衣或展现自己的方式。那个看上去有点dy脚的书呆子女孩可能只是下一位女性马克·扎克伯格,或者很可能是整个公司一直在谈论的备受追捧的投资者。就像我奶奶说的那样,如果您没有什么好话要说(或贡献或添加到宇宙中),您就会知道…
  9. 拒绝让自己的风格发展:《上班族》是一部很棒的电影,是对90年代时尚和带衬垫肩膀时代的精彩回顾。在这里没有冒犯之处,但与时俱进不仅对您的衣柜有好处,而且还可以为您的职业创造奇迹。别误会,办公室不是您应尝试最新流行趋势的地方(请远离做旧的牛仔裤和蓝色条纹的头发)。然而,将自己置于90年代风格的明智之地可能会帮助您与千禧一代的同事建立更好的联系,甚至利用新的,更现代的商机……
  10. 最后但并非最不重要的一点是,以为您可以摆脱任何风格的束缚! 那里 is no such a thing as bad or good style. Yet not having any sense of style attacks your very identity. It’s not just about what you wear, but the culture you bring in through the way you carry yourself. Not knowing who you are, what you bring to the plate, and what your particular, unique cultural sense of style is, can only hurt you. It’s ok to show who you are…

 

您或其他人在工作中还犯了哪些其他风格错误?

企业姐妹。