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大公司的许多在职母亲必须做出不同而激烈的决定,尤其是在工作时。对于孩子来说,育儿的成本和稀缺性如何?’日程安排与众不同,而且更加严格(即使有课余护理,人们仍然必须能够在下午5或5:30之前接孩子,而且’您甚至可以负担得起课后护理。如果不是这样,您必须想办法在下午2点之前在我的脖子上捡起它们,谈论安排一个截然不同的时间表)。

结果,许多在职母亲和公司姐妹确实必须相应地重新安排他们的工作时间表,大多数时候不得不要求提早回来,然后再离开。在与不是父母或没有必要支持的其他公司姐妹一起工作时,以及与在各自配偶的支持下受益的男性一起工作时,这些上班族妈妈经常会面对感知的现实“working less.”

“尽管我比其他人都来得早,但是我不得不早点离开的事实使得我似乎没有’投入相同的工作量”, complains A. “我是否仅仅因为我不就就放弃所有职业愿望’t符合常规核心时间”, retorts C.

尽管妇女取得了所有进步’在Big Corporate的授权下,似乎仍然需要做很多工作来减少甚至消除这种观念,即认为制定不同的时间表意味着您’re 工作少。

您在工作中经历过吗?

企业姐妹。