图片:dreamstime.com

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对于我们公司的姐妹和少数族裔投注来说,在有时充满敌意和挑战的公司环境中,尽管我们为保持积极和公正而做出了最大胆的努力,但很难摆脱工作场所中的种族因素。从注意到我们丛林中几乎没有人,到努力破译或仅仅面对性别歧视,种族主义或两者兼而有之的迹象,无可否认,在企业博弈中,“race card” is hard to avoid. “Playing the 竞赛卡”通常被描述为通过指责他人种族主义而利用种族主义或反种族主义态度。和我们’不要谈论这种流行的,常见的,负面的含义“race card”….What we’再说的是另一种种族卡,除了传统的性别不平等之外,少数族裔投注还面临着沉重,黑暗的负面偏见。

虽然我们当中有些人想知道是否’这全都是我们的脑筋,或者为什么我们尽管尽了最大的努力却仍然碰到一堵黑玻璃墙,但其他人却倾向于将由此产生的专业斗争,失败和挫折内在化,这表明我们自身的不足。正如康奈尔·韦斯特(Cornell West)博士所说的那样,种族在公司领域以及其他地方都至关重要。尽管不相信新年’的解决方案(请参阅有关 为什么你不应该过新年’s resolutions),我们今年在这家公司姐妹小组中做出的一项决定是挖掘出“race card”, the other one…And it’可能不是你想的那样…

尽管其目的不是要对所有参与方进行无效和贬低的游戏,但在我们考察自己的职业和职业道路时,有必要勇于挖掘所有与这些相关的种族现实,内涵和含义。在制定职业战略,规划机会并为职业成功做准备时,我们还需要考虑不变的变量,即“elephant in the room”很少谈论:种族因素!

在那个时代“leaning in”和赋予女性权力,谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)自信地促使所有投注坐在公司席位上,以便“担任领导职务的投注人数更多,使[投注’s]需求和关注”,少数族裔投注(幸运的是,不幸的是)陷入了否定现实的理想之中。美国企业协会的现实’在s表中,性别平等游戏仍然缺少一张卡片:“Race card.”没有面对种族在公司领域的意义和影响,也没有对我们如何挑战这一现实进行认真思考“race card”,性别平等仅对少数人有意义。如果平等不平等,’不是真正的平等,现在吗?

的“Race card”(另一个)是一个棘手的问题,一个难以面对的现实,甚至更具挑战性。但是,如果没有它,公司游戏只会具有欺骗性和误导性,对我们而言尤其如此。好的或坏的,这现实“Race card”提醒我们,为了更好的明天,我们需要理解,面对和让别人面对同样的现实。而虽然’这不是一张应该被恶意使用的牌,应该公开地摆在桌子上,让所有人看到,挑战并最终纠正…

Will you be digging out the other 竞赛卡 this year?

的Corporate Sister.