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快乐星期四!
希望我所有的公司姐妹们都好,并在我们临近本周的过程中努力奋斗’s close!
说到奋斗,尽管经历了不平等的种族和基于性别的偏见,经过了这么多年努力争取成功的努力,我们还是倾向于建立防御墙,这有时会阻碍我们走向成功。

根据我在大公司的经验,我知道’在某些情况下,ve表现出比必要更多的防御能力。由于我们在种族和基于性别的偏见方面的经验,我们有时可能会在很多职业情况下,过分依赖于防御能力,从而塑造我们的思维过程以及由此产生的反应模式。我知道我有…

可是我’我们还了解到,尽管在许多公司或其他专业场合中存在偏见,’也不总是与种族或性别有关。在工作中提高防御墙固然有其好处,但也可能会阻碍我们利用我们从同事,上级甚至是简单情况中获得的反馈。

然后,我们如何区分从专业环境中获得的正面和负面信息,以便做出相应的响应?在我们的专业环境中,是否有可能针对工作中不断变化的因素调整我们的反应?真的,防御性伤害给我们带来的伤害超出其实际帮助范围吗?

我坚信我们每个人都有责任离开我们的工作场所,比我们找到的工作场所好一点,但我们还必须谨慎地选择扩大来之不易的精力最有效的地方。

在某些情况下,可能有必要提高我们的防御墙以防止偏见,是的!然而,选择采取行动而不是做出反应,以出色的表现而不是防御性的言语或行动做出回应,不仅可以避开偏见,而且在所有情况下都可以树立积极的先例。

您认为提高我们的防御墙有时可能会阻碍我们的成功吗?

企业姐妹。