晋升职业的终极秘诀 每年,我女儿的学校都会寄出一盒大糖果,出售给慈善机构。猜猜是谁卖,买东西,有时还为此付钱?父母,确切地……拖着糖果盒上班,向同事倡导这种或那种慈善,检查征集政策是否有任何失误,并展示出他们最好的营销技巧来使孩子摆脱困境……

现在不要误会我的意思…虽然我鼓励亲爱的女儿做自己的销售和市场营销,但我(几乎总是)发现自己为她提倡。为了她的成功,为了她的进步,以及……在我每次上学迟到的时候都赎回自己(发生了……)。我想告诉她,她在“成功的角落”有妈妈。

在您的职业生涯中,您的“成功角落”中还有谁。谁提倡您在前进时不断帮助您,并不断晋升?

我知道您在想什么……努力工作还不够吗?难道不是早起晚归可以弥补世界上所有的职业支持吗?我什至如何让人们为我辩护?

当我开始从事“大会计”时,我遇到了同样的问题,疑虑和疑问。毕竟,我是一个独立,聪明的女人(除非弄清楚方向)。我知道我想要的,我愿意努力工作并得到它。

当我开始看到像我这样的其他人迅速晋升时,我注意到其中大多数是受到更多高级雇员的指导,支持和拥护的人。那些寻求支持和建议的人。那些伸出援手并创建自己的倡导网络的人。那些还有其他经验更丰富,经验更丰富的人走来走去,帮助他们出售自己的“职业”。

然后,当我终于找到一位导师时,她证实了我一直以来的怀疑。作为金融行业的年轻专业人员,她很快就获得了飞速的成功。她给我的提示改变了我对建立长期持久职业成功的真正看法:

  1. 将人们放在角落里: 这位特殊的导师会尽早进入办公室,尝试与她的经理和董事交谈。她会特别询问他们要取得事业上的成就必须做什么。她不仅会在 绩效评估,但至少每季度一次以引起他们的注意。这里的窍门是要求您可以立即开始处理的特定操作项目,并使自己对这些问题负责。
  2. 这是关于行动! 现在,从您的经理和董事那里获取可采取行动的清单是一回事,而将其付诸实践则是另一回事!制定行动计划以解决清单中的每个任务,并争取更多的高级员工的帮助’d愿意伸出援手。评估需要多长时间才能完成这些并开始工作!
  3. 跟进: 与管理层组织频繁的检查(但不要太频繁,每个月一次)是明智的选择,以跟进他们建议的操作项目,并保持更新。完成这些任务并展示您的进度将依次“将它们备份在一个角落”, where they’现在负责为他们兑现承诺。棘手的?一点点。有效?当然好。
  4. 冲洗并重复! 根据需要重复执行此过程,以继续推动自己的职业发展。关键是要使管理人员为您提倡并在您升格为公司级别时为您提供支持。一些建议以及您在此过程中建立的关系将持续一生…

您职业发展的最终诀窍是什么?

 

爱,

企业姐妹。