昨天,我听到另一个故事,另一个工作母亲因缺乏足够的育儿而递交辞职信,因为我自己正在努力为即将来临的秋天弄清楚我孩子的学校安排。 。在当前的大流行时代,有成千上万个这样的故事。在职母亲得到了支持,再次,  在古老的工作与家庭选择之间隔墙相望。除了现在是2020年,我们大多数人都以为我们早就赢得了这场战斗……显然不是。 

事实 这种大流行正在使整整一代妇女伤痕累累 轻描淡写。现实情况是,这不仅是职业女性的巨大退缩,因为 性别不平等 数量增加了,但对母亲的身心健康造成的损失可能会影响未来数十年的家庭,社会和经济。根据 美国实验室部妇女局r,美国有50%的家庭没有育儿。五分之一的工作父母表示,他们或伴侣正在考虑辞职以照顾孩子。 Cleo April成员研究报告。最糟糕的是,美国现在排名 世界上第二大养家糊口的国家.

对职业妈妈来说不是那么新的大流行问题:我必须在职业还是家庭之间做出选择?

在职母亲 放弃对教育和职业的多年投资,以及他们在精神,身体和精神上的平衡,以弥补不应该再存在的社会弱点。尽管这是一个可怕的,前所未有的时代,但它们也应该促使我们重新审视为什么我们甚至不得不再次提出这个古老的问题。对于许多(即使不是大多数)人来说,这是一个不可能的选择,无法从诚实,值得工作的家庭中获得食物。总而言之,一个发人深省的认识是,为实现性别平等还有很多工作要做,这是我们社会稳定的核心。 

在这一点上,这个绝望的问题的答案是肯定的,对于大多数上班族妈妈来说。尽管有些人可能不必完全放弃并离开劳动力队伍,但大多数人必须付出辛苦的牺牲才能以某种方式使其工作。但是,将来对这个问题的答案不必保持不变。诸如 投资于父母承诺,在职家庭拥护者发起的支持,保护和投资在职父母的运动,尤其是在这个大流行时期,正在帮助改变这种说法。签署《投资父母承诺》的雇主和个人致力于倡导和支持在职父母,以便他们能够留在劳动力市场并在其中获得成功。 

总的来说,需要有更多的意识,并愿意解决在职母亲和在职父母整体面临的棘手问题。组织,公司和政府的有意义的行动对于实现积极的变化也至关重要。这个 大流行 过去一直是,现在仍然是真正的叫醒服务,提醒并提醒我们我们内部和外部需要维修甚至彻底检修的地方。

对于上班族来说,不是一个新的流行病,这个问题已经跨越了几个世纪,并且在当前的流行病之后再次抬头。这是一个古老的问题,直到我们所有人做出有意识的决定来创造环境,组织和社会,这些环境,组织和社会不会迫使职业妇女在工作和家庭之间进行选择时,这个问题才会消失。

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