音乐椅-照片:kidsparties.com

音乐椅–图片:kidsparties.com

昨天晚上,我参加了最有趣,最有趣的Twitter对话。 推特圈中的黑人和多元文化妇女挺身而出,勇敢地承认,有时他们自己并不觉得自己能够支持其他成功的姐妹。看到另一个职业上成功的黑人妇女并不总是能激发骄傲,钦佩或团结感。相反,会浮出水面的某些感觉会更像是愤怒,骄傲,嫉妒还是嫉妒?
我不禁在这些推文见证中清楚地反映了自己。面对同行在有限而又有限的专业和公司领域中所取得的成功,我们常常在团结而不是团结的立场上犯错…And we’当然不是所有人都应该为此怪罪…
It’就像玩音乐椅子一样:一个姐姐要找到一个坚实的公司席位,另一位姐姐必须失去她的席位。或在大多数专业领域中,黑人女性经常会得到这样的比较…然后产生了刻板印象,并且在很大程度上是不准确的,认为我们彼此不支持…
It’直到我开始自己的公司之旅,并注意到公司姐妹的真实和令人沮丧的缺席,再加上一般女性(尤其是黑人女性)缺乏机会,我才开始更好地理解…那时,不容易找到专业的黑人妇女网络,今天仍然不容易,特别是对于某些我们不这样做的人’住在纽约,波士顿或亚特兰大等大城市…很难找到黑人女性专业人员的导师制,以至于几乎不存在。我的意思是,仅仅在工作场所找到一个能够理解我们所关注的同样担忧,奋斗或成就的同伴姐妹是极为罕见的…
何时及是否有’在此问题上,企业食物链的顶部,中间或什至更接近底部的空间不足,我们作为人类正在转向保护我们所剩无几的东西。它’不是社会科学,’只是生存。更糟的是,我们中的许多人(即使不是大多数人)还是我们亲密大家庭的养家糊口者或主要提供者。那’生存时间10.在某些情况下,稀缺性使人们团结在一起。然而,当稀缺是地方性,经济和心理上的稀缺性时,’另一个故事…
那么,我们怎么处理这些太少的椅子呢?我们是否一直在看着有些姐妹被排斥在外,而另一些姐妹则难以留在家里?由于音乐不会长时间停止播放,因此我们可能只需要互相伸张并分享椅子…甚至更好的是,我们需要学习制作新椅子,以便更多人可以坐在桌旁欣赏音乐…

您认为我们需要创建更多公司主席吗?

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