安静的领导者的踪迹 I’我性格内向,为此感到骄傲!许多最杰出的领导人也包括世界上的比尔·盖茨和玛丽莎·梅耶斯。他们是“安静的领导者”在一个职业世界中,虚假地宣传自己的号角,并吹嘘自己的成就不佳,这是最长时期成功的标志。他们是杰出的领导者,尽管有内向,但不是因为他们内向。与此同时, 许多内向的人实际上在受到惩罚 因为他们的性格内向,而性格外向的人似乎在工作场所更加蓬勃发展。

现实情况是,内向的人占美国人口的三分之一至二分之一。他们被称赞为缺乏信心,主要是在妇女群体中,她们似乎受到公然,有害,” 置信差距“. Yet, it’越来越明显,尤其是随着基于在线,基于服务的业务正在成为未来的方式时, 内向的人不仅可以成为杰出的领导者,但他们的领导风格正在为未来的经济铺平道路。

以下是内向型成功领导工作的7种有效方式:

1.他们闭嘴,实际上是领导! 如果你’从一天的无聊,无效率的会议到另一次会议,您都知道自己的领导感觉如何。内向的人可能并不直言不讳,但实际上投入工作,产生想法的想法可以大规模实施。

2.他们’我实际上并不害怕公开演讲! 那里’一个内向的内向型人是个错误的神话,内向型人害怕公开演讲,并且大多数时候都生活在他们的头脑中。如果您想用言语听到内向的力量,请重播其中一个史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)’演讲,或听比尔·盖茨!内向的人很擅长在公共场合演讲,因为他们的想法已经被很多次考虑和考虑了!我们可能需要一些练习,但是一旦我们’re on a roll, we’re unstoppable…

3.他们有效地管理自己的能量! 内向的安静优势之一是智能能源管理!我需要时间独自放松和充电,远离人们’恒定的能量。不,它没有’不能使我反社会,这只能让我有时间补充自己的储备,使自己变得更强大,更有启发性,并且不太容易犯错误判断!这听起来像是在吹牛吗,因为那有点…

4.他们是很棒的听众! 性格内向的人不仅会回答,而且会理解他们的同伴。’需求和动机。在业务和虚拟世界中,我们必须与客户越来越协调,这是一种宝贵的资源!

5,他们是创新者! 尤里卡!最有名的性格内向者也是观念机器。花在思考和思考上的所有时间都没有白费。在一个可以’内向的人正在停止说话,正在制定新的计划,想法和方法。

6.他们需要时间来获得观点! 最近的金融动荡和危机很大程度上是由领导人的贪婪造成的,他们代表他人做出轻率的决定。如果领导层花时间去了解观点,并考虑最好的替代方案,那对我们的经济将有何不同!

7.他们有同理心! 在一个看似外向的职业世界中,性格内向的人必须要有同理心,即使只是为了反映他们自己可能成为受害者的偏见。它’事实证明,同理心是最重要的领导才能之一,在我们以利润为中心的经济中很大一部分都非常缺乏同理心。“Quiet leaders”也是领导者,他们可以利用他们的同理心储备来创建服务于更大利益(而不是消耗财富)的企业。

在工作中如何表现出内向的态度?

企业姐妹。