图片来源:madamenoire.com

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我记得这位新晋升的年轻女子曾经告诉我:“Watch, now that I’m promoted, I’我们再也不会被邀请参加非正式的团队午餐。”是的,她是。随着她在新任期内的安定下来,邀请减少了,即时消息ping也在非正式的欢乐时光中四处走动。另一方面,与较高职位上的男性竞争的压力也在增加。

突然之间,这个努力工作以赢得职业成功的女人正因为如此而被回避…她并没有为自己的新发现而感到高兴,反而开始质疑这是否值得。

根据这个 最近的研究, 上班的女性更有可能患上抑郁症。对于男人来说则相反。尽管取得了看似更好的社会经济优势,包括更多的金钱,更好的教育,也与更好的健康状况相关,但在工作场所担任强势职位的妇女往往会遭受负面定型观念,歧视,偏见,缺乏支持和竞争压力。另外,事实 许多女人可能会在工作和家庭权力之间进行权衡,可能会使女性上流人士在职业和家庭义务之间处于持续的困境。那么,女性如何在不影响职业成功的情况下驾驭职业成功呢?

1.理解存在偏见。 该组织和其中的妇女都需要了解对当权妇女的真正偏见。它自时代开始就存在,尽管我们尽了最大努力,但很可能会持续下去。我知道有些人怀有最佳的偏见。意识到这一点可以在发现组织问题和将其内部化为个人缺陷之间有所不同。

2.与你一起工作’ve got! 一旦妇女和组织都了解到问题是文化和人民根深蒂固的偏见,她们就能更好地应对由此产生的情况。例如,许多妇女对权威的态度趋于摇摆,因为她们担心权威不符合妇女对合作和友好的期望。克服这些期望不仅可以减轻期望,而且可以引入更新,更现实和有效的期望。

3.寻求支持! 任何有权力的妇女都可能在工作中面临与性别有关的偏见以及相关的挑战。当我们环顾成功的女性’为成功铺平了道路,其中一项共同点是指导。导师将帮助您找到并应用策略来规避工作场所中与偏见相关的问题。如果没有别的,他们的支持将帮助您继续前进’当你想做的是“lean out”…

更多动力,更多问题?您认为力量对女性有害吗?

企业姐妹。