图片来源:www.insidewomanmag.com

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今天’的帖子来自我们亲爱的来宾撰稿人Stephanie Samuel。在这篇文章中,斯蒂芬妮向我们提供了一些姐妹技巧,以协商您应得的加薪…Go ‘head Stephanie :)

您上次坐下来与女友谈论您的收入是什么时候?听起来很吓人,与一位怀抱好友的交易经验可能会给您带来增长动力,您需要与雇主见面并索取合理的工资。

如果您像我一样,您可能会很尴尬,无法承认您没有得到应有的薪水。但是,如果您将自己放在一边,可能会发现一些事情:

首先,您并不孤单。

美国大学妇女协会(AAUW)在2015年春季发布的一份报告显示,每个州和职业中的女性都经历了性别薪酬差距,即使在女性主导的领域,例如教育领域。

少数族裔妇女的性别工资差距更加严重。西班牙裔女性工人的薪水差距最大 这个AAUW的报告。他们往往会获得白人男性收入的54%!

其次,您还将了解到周围有一些女性正在增强自己的谈判技巧并获得应得的成就!

他们不是这个世界的Sheryl Sandbergs或Patricia Arquettes。他们是朋友,皮尤人和姐妹姐妹–每天,像您一样,努力攀登职业阶梯并养家糊口的妇女。

大约一年前,我鼓起勇气,告诉我的朋友达娜,我想请老板加薪,但不确定自己。事实是,由此产生的对话使我感到自己更有力量,而不再那么孤独。

Dana, an office 经理 and administrative assistant to the CEO of her company, mentioned she had recently gone through the same thing and gotten through with the help of a male colleague and the book 了解您的价值 晨乔的米卡·布热津斯基(Mika Brzezinski)她与我分享了这段经历,这教会了她很多关于在找到投注之前和之后进行谈判的知识。

I’会为您重温我们的对话, 企业姊妹’s 读者。有点像这样:

达娜: This past Christmas, as I was sifting through some materials that came across my desk, I realized the company was giving out a Christmas bonus. If you were part of management, you got a different percentage than if you were non-management. When the bonuses came out, I realized I got the percentage allocated to non-management employees, yet I am a 经理! 

我打电话给人力资源部,问我是否应该获得其他奖金,但被告知,虽然[虽然]“从技术上讲,您的职位资格使您有资格获得管理奖金,而不是每个拥有“manager”在他们的标题中得到它”。 ??好吧,我觉得这是不公平的,因为我看着做到这一点的人,意识到我的投注同样具有挑战性。我知道我必须立即与老板进行对话,因为我已经与人力资源部进行过交谈,而他是唯一可以否决他们的人。 

我花了两个多星期才终于在周末发送电子邮件。我写信给他说,这是一个棘手且困难的话题–我开始很小心—但是我不确定我是否理解(或同意)我为什么’t包括在管理奖金中。结果,在一个小时内,我确实得到了我的管理奖金!

My 经理 immediately sent an email to Human Resources – this is was on a Saturday afternoon— and responded to me saying they would contact me on Monday; in case they didn’t,我要立即让他知道。 

我: 听起来完全像早晨乔发生的事情 ’s Mika [Brzezinski]和她的共同主持人Joe [Scarborough]:当Joe发现自己不在’尽他所能,他真的为她而战,就像不,你’re getting this!

达娜: 是的,他确实做到了!即使在我开始的电子邮件中“好的,这是一个敏感的话题。”,我在写这篇文章时几乎要道歉,因为我不得不要求我应得的!

我: Were you friends with your 经理 at that point?

达娜:是的es,那时我也是人力资源总监的朋友…当然,我的首席执行官(CEO)的老板优于人力资源部…我与他有密切的关系,因为我们每天都在一起投注,并且由于我们的投注性质,他也与人力资源负责人关系密切。但是我发现与人事部主任联系比较容易,因为她是女性。 

我发现我正在和自己的老板一起挑选我的话,最终等了两个星期,他实际上认为应该早点完成。如果我从未问过这个问题,我会’没有得到我应得的补偿! 

我: 是什么让您无法加薪呢?

达娜: 我没有’不想太贪婪。那是我记得对自己思考的事情之一。我记得甚至评估过我是否需要这笔钱,这完全无关紧要。这份投注伴随着薪水,而我所做的投注保证了这份薪水。 

我: 那是你的想法,我真的需要钱吗,你认为男性同事会有同样的想法吗?

达娜: 没有 我觉得他们会问他们应该得到的感觉。 I’我将永远不会忘记我的老板,首席执行官何时加入公司,以及他如何坚定地谈判自己的薪水。我记得他与人力资源部门来回走动。我什至记得他给他留了多少假期,他自豪地承认这是他艰难的谈判的结果。 

我的朋友达娜是对的。当您寻找投注和报酬时,我们一般应作为女性和雇员,’请记住,研究和文件记录是要求加薪的重要部分。这样做的信心至关重要…

AAUW建议女性首先根据对职位,所从事的投注领域以及市场的研究来确定目标收入。它还指出,女性还应该能够阐明她们如何为公司的使命做出贡献,以及她们为什么是投注中的宝贵资产。

而当你’对此,我最好的建议是与朋友一起练习以增强自信…

 

wpid-stephanie-professional-pic-copy.jpg  斯蒂芬妮·塞缪尔(Stephanie Samuel)是一位拥有超过9年经验的记者。她曾为《 AFRO-American》,《乔治王子的前哨》和《基督教邮报》等各种出版物撰稿。您可以在Twitter上关注她@stephlivinlive