我们所有人都没有足够的空间_将有色女性留在后面的心态 如果您查看工作中有色女性的统计数据,无论是在公司职业还是企业中,成功的相关率都是令人沮丧的。显而易见,即使我们做到了,也只有少数几个人达到了成功的顶峰。我们中只有少数人能够达到公司的顶峰,或登上企业的顶峰。每个其他女人都面对着玻璃天花板的地方,我们面对着混凝土墙。我们其中一位成功的地方,成千上万的人落在后面。

虽然明显缺乏机会 有色女人 在工作中,也具有破坏性 心态 不断使我们落后。可以用以下几句话来概括其中之一:我们所有人都没有足够的空间。

它是 心态 根植于匮乏的根源告诉我们,除了少数几个人,我们再也没有足够的机会了。结果,它使我们彼此竞争,使我们可以竞争我们所处的任何阶梯上的“女王蜂”位置。结果?减 有色女人 处于势力和影响力的位置,再加上我们之间日益增长的不信任感和缺乏合作。

改变我们的现实始于将我们的思维方式从稀缺的地方转变为丰富的地方。与社会似乎暗示的相反,有色女性在所有职业或商业领域都有足够的成长空间。多样性是创新和进步的渠道。但是,这始于我们不相信成功的局限性,而是主张并创造了我们需要蓬勃发展的空间和机会。

我们所有人都没有足够的空间_让有色女性落后2的心态

我们可以通过以下几种方法 有色女人 抛弃“我们所有人都没有足够的空间”的心态,并在我们的生活,职业或企业中前进:

 

  1. 努力工作

有色女人 在工作中,我们面临独特的挑战。从工作中公然缺乏多样性到有时公开的歧视,障碍很多。这也要求我们更加准备在心理,情感,精神甚至身体上面对这些障碍。

照顾好自己是必须的。在我们的心态上努力是必不可少的。这意味着愿意花时间通过适当的教育,培训和自我完善来发展自己。这意味着要投资于课程,书籍,教练和课程,以争取我们的职业,业务和生活。

 

  1. 促进有色女性之间的合作

作为一般女性,很难信任他人,尤其是其他女性。流行的心态和社交 刻板印象 在主流和社交媒体中刻画的是,我们相信竞争而不是协作。

我们要与这些作斗争 刻板印象 寻求有色女性之间更多的合作机会。它可能需要我们走出舒适区,或者挑战我们可能曾经提出的先入为主的观念。但是,只有通过合作,我们才能真正发挥作用。

 

 

  1. 增加指导机会

普通女性,尤其是有色女性在职业或业务上未达到更高水平的主要原因之一是缺乏 指导。很少 有色女人 获得可以帮助他们取得更高成功水平的质量指导者。对于我们大多数人来说,指导是一种特权。

随着我们事业或业务的发展,让我们考虑指导其他有色人种的女性。由于我们可以进入与其他有色女人不通的房间,因此,我们考虑考虑教我们身后的人如何解锁它们。对于我们来说,接受指导并获得指导的许多好处也很重要,这是一种好处,而不是阻碍我们的生活和职业。

 

  1. 创建并维持更多业务

创业精神 从未像今天这样成为均衡器。 有色女人 正在以比以往更高的速度开展业务。有色人种的妇女能够创造和维持事业蓬勃发展的能力越强,我们就可以为更多的妇女创造机会。

业务领域 妇女每天都在大量新市场中创造新产品。这表明,确实,一般而言,尤其是有色女性,在生活,职业和事业上都有前进的空间。

 

  1. 带上另一个有色女人

在指导其他有色人种的女性的同时,我们也可以随着自己的事业和生活的发展而随身携带一个。这可能意味着邀请同胞参加战略团队会议,将她介绍给一个新的网络小组,或者只是对她说几句话。

每次我们走进没有或没有足够的有色人种的房间时,我们都应该问自己如何才能更好地改变这种状况。

 

 

什么’您的看法:您是否同意这种思维方式将有色女性留在后面?

 

为了您的成功,

企业姐妹。