增值- blackenterprise.com

增值– blackenterprise.com

星期三快乐!它’已经是驼峰日,而且由于这是短短的一周,所以驼峰日的感觉更好…

我们职业生涯中的常年问题是,我们如何发展自己的职业生涯?作为公司的姊妹(和兄弟)取得成功,爬上公司的阶梯,打破玻璃天花板,我们能做些什么,我的意思是,简而言之,我们如何到达顶峰?我们会努力吗?玩政治?向内倾斜,向后倾斜,向一侧倾斜,跳舞愉快吗?你得到了漂移…

职业发展,特别是对女性而言,是一种复杂的动物。根据Catalyst的最新研究,全球七位女性中担任高级管理职务的女性比例为24%,而21%的相同职务由女性担任。

尽管讨论长期以来一直围绕性别均等(或更确切地说,缺乏性别均等),但关于价值的讨论却很少。不论性别,我们是否在为工作场所增值?作为女性和企业姐妹,我们带来了哪些独特的品质,观点和才能?

与其专注于工作和业务的更多男性化属性(例如自信),为什么不关注并积极呈现我们带给专业前沿的东西。作为天生的领导者,养育者,拥护者和决策者,我们注定会为可能进入的任何专业环境增加价值。无论是通过我们的机智,管理能力,人际交往能力还是韧性,我们都自然具备专业挑战。

但是,我们往往不会仅仅因为我们将其与男性同行进行比较就认为自己的贡献是有价值的’。作为直接结果,市场’对我们带来的价值的一般认识与价值成正比地下降。

也许应该是一个问题,不是让我们作为女性和企业姊妹来发展自己的职业,而是为工作场所增加了哪些内在的,个人的,真正的价值?

企业姐妹。