克劳迪亚·戈登 周一快乐!

希望大家度过了一个愉快的周末,并开开心心地开始了五月的第一周工作…或睁开眼睛,我们知道’s a process…新的一天,新的开始,对不对?

作为公司姐妹和少数民族妇女在工作,’保持真实。在工作中代表性不足,在我们自己和我们的职业环境中都遭受着严重但沉默的身份危机,对于有抱负的专业公司姊妹来说,每天都是一个新的开始,并且不断地推动人们的看法。黑人和少数族裔妇女不老练,口齿不清,好斗的观念。认为我们可能没有必要的专业资格。感知,知觉,知觉…

就像我们想责怪社会,老板,或者只是简单地向周围的其他人指责我们收到的具有挑战性的专业卡牌一样,只需要四下张望,就可以意识到要扭转局势,还需要做更多的事情。只需在周日晚上打开电视,然后观看亚特兰大的皇家家庭主妇喂饱这些同样的负面看法…是的,RHOA肯定不是那里展示的唯一家庭主妇,但这是我们并不需要的另一种负面认知磁铁…

在大公司的职业生涯中,我’有时我们感到不可避免的是要抵制和克服感知障碍,尽管不一定能产生积极的结果。’d期望。努力工作将证明不够。只有正确的,公正的,积极的职业环境的宇宙组合,再加上正确的指导影响,才能将我们中的某些人推向顶峰。如果我们继续努力奋斗和努力,那我们也有机会…
除了我们不再只是想机会或成功而已。在一个女性不断拥有自己力量的时代,我们现在已经意识到,我们的声音和贡献都是宝贵的(而且一直如此),我们想要更多!
成功不只是偶然或偶然的刺伤…对于选定的少数人来说,成功的可能性不大。
我们只是想赚取我们为之工作的东西,无论是感知还是无感知!
你觉得呢’要求太多了吗?