图片:blackamericaweb.com

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关于工作中的千禧年,已经有很多说法,推测和记载。到2025年,千禧一代将占劳动力总数的75%。现在,每个人都知道我们’re “divas”对于企业界来说太宠坏了, 尽管拥有非凡的创造力,但也有资格,而 过时的 传统管理技术对我们而言效果最差, 冥想(是的,冥想)是在工作和生活中赋予我们力量的一种方法。恰好这千禧一代是 美国有史以来种族最多样化的一代,其中43%的人都痴迷于自我称职,‘diva-licious”小组由拉丁美洲人和黑人组成。

我们拥有 #黑色Twitter,准备对当前我们认为至关重要的任何文化问题进行标记。作为黑人千禧一代,我们’毕业人数比我们之前的任何一代都多’完全不信仰宗教,我们毫无疑问地感到奇怪。西班牙裔千禧一代 美国前所未有的新政治和文化力量。据我们所知’re running this and re-shaping the mold of society. Yet at work and in life, 什么’千禧一代真正的交易是什么?

1.我们更加致力于平等与公正:绝对,这是平等的时代。从性别平等,到打破婚姻,砸碎玻璃天花板,再到婚姻平等,我们都在为所有人的每一个地方带来公平。 “Movement Generation”。唐’t mess with us!

2. 但是,我们不’真正了解种族主义 至少不是我们父母那样!全面而言,我们 反对平权行动根据MTV的一项调查,虽然我们90%的人希望得到平等对待,但88%的人没有采取平权行动。接受调查的少数民族中,不到一半(46%)承认在讨论种族的家庭中长大。我们不’相信种族是成功的障碍,正如奥巴马总统所证明的那样’s election.

3. We’re 在STEM领域缺乏s:2009年,非洲裔美国人仅获得STEM学士学位的7%。“Girls Who Code”正在改善这一点。

4. 我们可以在工作中教您一两件事:进行反向指导!我们比大多数人更了解社交媒体和新兴技术。虽然我们当然可以使用职业指导自己,但我们倾向于将更多的注意力放在个人而非正式联系上。

5. 我们是骗子:Poppa Pope在告诉Olivia Pope时是对的“我们必须加倍努力” to make it. “Them”是非少数民族。无论我们的教育水平如何,我们都是骗子,而且 我们在做。像Mia Loves,Gabrielle Turnquests以及我们这代人中的许多其他人一样。

6.我们是企业家的核心! 无论’s because we’我很快意识到我们不’不能适应传统的工作模式,或者因为我们想创造真正重要的工作,千禧一代往往是天生的企业家。根据本特利大学(Bentley University)的一项调查,千禧一代中有67%的人说他们的目标是开创自己的生意。对于少数族裔来说,这已经翻译成无数“natural haircare”商业和随之而来的自然的头发革命,以及各种各样的商业创新。

7.最后但并非最不重要的一点是,我们是人道主义者! 被调查的千禧一代中有51%的人承认比起发短信和打电话,他们更喜欢亲自讲话。我们喜欢灵活性,并珍视我们的独立,幸福和成就感。作为黑人千禧一代,我们’我不太喜欢主流媒体,而这些媒体往往不足以代表我们。我们’re…what’又是这个词,人类…

作为少数族裔,尽管周围存在各种负面定型观念,但我们在社会中发挥着作用。在不同的,更有能力的,肯定不是传统的情况下,但是我们’重新工作,并有所作为!

企业姐妹。