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快乐星期四!
生活就像工作一样,态度决定一切!好人可以带你走远,而坏人可以带你往反方向走,那就是!但是对于黑人和少数族裔妇女来说,经常(而且经常是错误地)造成的陈规定型的消极态度又如何呢?甚至不允许她们参加这种对她们进行不公平标记的认知游戏?
作为公司世界中的黑人妇女和少数族裔妇女,我们的陈规定型观念,媒体引起的,文化上不准确的声誉通常会排在我们之前。而且通常包括“attitude”以最贬义的形式“She has way too much 态度!” “Black woman at work? Watch the 态度!”
您’d认为所有黑人妇女和少数族裔妇女都以某种形式进行了24/7的手指摇动,脖子扭曲和眼球滚动竞赛!
事实是很多次’期望我们保持同样的消极态度,这促使我们提高警惕,几乎永久地处于防御状态。很多时候,当别人期望你表现不好时,你最终会感到沮丧,就像受伤的野兽一样,你只是反应而不是行动!
我记得我从大公司大学毕业后的第一份工作,并且努力地躲藏在我的恐惧之下,被视为刻板印象,态度活跃的黑人女性。我没有自信和捍卫我本来要努力的工作和出色的想法,而是躲在过度遵守法规的后面。由于害怕被判断为过于激进,我保持沉默,让其他人声称我的工作和想法。我没有为错误的指控辩护,而是走开了。虽然我没有被别人认为自己态度太过成功,但我却未能发挥自己的潜力。
快进几年了,我’我仍在努力应对工作场所的感知力。可是我’我们已经了解(并为此付出了代价),这个问题并没有被认为是有太多的态度,而是缺乏在工作场所成功的正确态度。正确的态度不是出于害怕被错误判断而做出反应(即使恐惧是正当的,并且是对现实的错误判断),而是要在一个冷静,冷静且充满自信和自信的地方采取行动。

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