通过提出正确的问题来领导-图片:drlahernandez.com

通过提出正确的问题来领导–图片:drlahernandez.com

我有两个6岁以下的蹒跚学步的孩子,除了每天都在研究尿布和押韵功课外,我还会处理一些无休止的问题。“妈妈,为什么月亮不圆呢?” 为什么可以’t I have candy?” “Why can’晚上8点以后我看米老鼠吗?” “为什么要上床睡觉”为什么,什么,如何?即使是通过行业成为注册会计师,而问题是我的本分,我几乎无法应付幼儿不断提出的质疑…

尽管答案可能很重要, 正确的问题不仅对表现良好,而且对领导能力也至关重要。尤其是对于女性而言,通过提出相关问题大声疾呼并挑战现状是解锁的关键 我们内在的领导者

问问题,好问题并不像听起来那样容易。它’s 实际上是一门艺术,更确切地说是一门失传的艺术。小时候,我们随心所欲地询问任何事情,刺穿成人世界的神秘面纱,随着我们的成长,我们往往会失去天生的天生好奇心。而且,我们以名字命名的学位和字母越多,我们就越忘记真正的知识正在意识到我们不知道’t know it all…

1.唐’t be afraid to ask! 毕竟,您能得到的最糟糕的答案是“不”!而不是盲目地,无效率地浪费时间在非生产性任务上,而要问!解决这个项目的最佳方法是什么?如何降低效率低下?确定合适的资源和周围的人,并挖掘出建设性的答案。

2.升级您的问题质量! 如果您想要有力的,有启发性的答案,’我必须要提出有力的问题!避开带有负面含义的问题,例如“What if I don’成功完成此项目?”, or “我们如何处理这个问题?”。领导者寻求解决方案,而不是问题。更改您的问题以带来肯定的答案,升级为肯定的查询,例如”我怎样才能成功地支持我的团队?”, or “资助该项目的最佳选择是什么?”

3.现在教别人问正确的问题! 您的团队或公司与其最薄弱的环节一样强大。它’您还有责任教您的团队成员,直接报告和同事通过提出正确的问题来解决问题。传播好奇心和积极怀疑态度,训练他人挑战现状并获得他们所需的有力答案。

您是否通过提出正确的问题来领导?您在投注中最常问的问题是什么?

企业姐妹。