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有许多 刻板印象文化 成为姐姐的先入为主的想法 企业的 世界。不幸的是,许多人并不如我们所愿…其中之一就是“愤怒的黑人妇女综合症”,在媒体和媒体中都被冠以 流行文化不幸的是,尽管很少有人谈论或直接表达出,但仍然存在于公司空间中。从和许多公司的大大小小的姐妹说话,似乎几乎都有 期望 作为 少数民族 女性在公司环境中,我们可能会略有缺乏自我控制甚至平抑之怒的趋势。也许我们的反应可能不如预期的那样可预测或专业。

这部分归因于 黑人妇女 在大多数媒体中。的确,当我们环顾四周时,很少有少数族裔妇女在公众眼中占据较高的公司或官职形象,以至于负面的调色板趋向于接管。结合已经普遍存在的定型观念和少数群体妇女的普遍看法,以及可见的多样性中越来越小的百分比 影响范围 在社会上,这最终比我们想象的要严重。因此,面对这一点,我们如何摆脱对企业姐妹成功的负面看法?在我的公司工作期间,并通过许多人的建议’在我之前,这些是一些建议和建议,’多年来,在许多公司环境中,我一直陪伴着我….

与刻板印象区分开:事实证明,这比起其他任何事情来说,更多的是一种精神锻炼。无论这个想法可能来自何处,谁都不会局限于一个单一的刻板印象或观念。一旦我们将自己与他人可能对我们的看法分开,并专注于我们的价值观,工作和道德观念,我们就会越来越少看到这些成见。而且,我们消极地消极地对待自己的方式越少,我们就越会外部化我们自己的真实性,并将自己置于一种思维框架中以产生最佳结果,并且在此过程中,改变可能困扰着我们成功的思维方式和观念。

选择你的战斗: 我妈妈仍然告诉我说七次舌头绕口…而且,如果有的话,这条忠告已使我的事业屡获殊荣。到处都有困难的处境,尤其是在工作中,我们必须尽可能多地解决 专业精神 和完整性。就像在不同的人,文化和思想汇聚在一起的任何地方一样,肯定会产生误解和摩擦。当代表性不足的少数族裔,文化和社会陈规定型观念加在一起时,情况可能会更加复杂。尽管可能很困难,但一定可以评估每次互动的后果,选择值得的职业战斗,并避免对我们的职业和职业发展有害的任何事情…

文件,文件,文件! 在企业界,就像在大多数专业环境中一样,书面文字的力量仍然非常普遍!我一个伟大的公司大姐姐总是告诉我” it’除非您写下来,否则它不是真实的!”从工作成果到解决工作场所的冲突,始终,每位专业人员都需要提供文档’s best ally.

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