毫无疑问,指导对于 职业女性。事实上,这对所有人都有好处,尤其是考虑到它不仅可以为职业女性提供适当的资源,工具和网络机会,使其在工作中壮成长;但同时也授予他们进入原本不对他们开放的房间的权限。但是,找到一个 导师,然后找到合适的导师,对女性而言可能是一项挑战。

鉴于最近 #MeToo运动,越来越多的 男人承认不舒服地指导女人。这增加了许多女性面临的压力,因为传统上导师制只限于男性。更不用说错误的观点,即最高层只能有那么多女性。

我知道 有色女人 在工作中,找到合适的导师一直是宝贵的学习经验。我肯定从中学到了一些宝贵的经验,这些经验改变了我对女性进行指导时的看法。

如果您正在寻找适合职业女性的导师,则可以考虑以下7个步骤:

 

  1. 弄清楚为什么

虽然您可能正在寻找导师来帮助您的职业发展道路,但弄清您需要什么帮助很重要。您的潜在导师很可能是一个忙碌的人,只有有限的时间,精力和资源。为了尽可能有效地利用它们,您可能想尽可能清楚地知道为什么需要他们的帮助。

首先要问自己自己的职业或商业利益是什么。是什么驱动您?是什么激励你?您的职业和/或业务目标是什么?有了您的专业或业务领导才能,导师可以为您提供帮助,更加轻松,也带来更多回报。

 

  1. 货比三家

为您寻找合适的导师时,需要考虑很多方面。您可以先写下一份在专业和业务上对您产生启发的人的清单,并列出您想效仿的人。这些人可能是您认同的人,或者您有志向的职业或商业道路。

环顾您的团队,部门或组织,以确定潜在的指导者。向您的经理或同事询问有关可以很好地为您提供辅导的人的建议。但是,不要局限于自己的直接环境。您可以搜索“链接到”之类的平台,以识别您也希望进入的行业或部门的个人。请记住,您既可以拥有虚拟导师,也可以拥有物理导师。直到我们交往了一年多,因为我们生活在两个不同的州,我才遇到一位导师。可以建立长距离的导师与受训者关系。

同样,不要忽略跟随影响您的人作为指导的重要来源这一简单事实。您可能无法与奥普拉(Oprah)取得联系,但仍然可以从她那里得到启发并向她学习。

 

  1. 有选择地挑选

了解选择一名导师是一个严肃的决定,可能会产生长期影响。因此,需要有选择地为您选择最佳导师。您可能认为他/她在帮您一个忙,可以为您的职业或业务提供资源,这是事实。但是,建立导师与受助者的关系也需要您积极参与。因此,您不仅要挑选自己喜欢的人,也是您可以信任的人,其性格与您的相称,并且也很友善。

 

  1. 完善您的询问

我的第一位导师开始我们的第一次会面时提出了以下问题:我能为你做什么?当时,我不确定拥有一名导师意味着什么。选择一个时,优化您的要求至关重要。这与阐明您的原因密切相关。

这位导师如何为您提供帮助?您想从他们那里学到什么?您正在寻找职业或业务的哪些领域?您希望实现什么目标?这些问题将帮助您缩小要求范围,并确定导师可以帮助您的领域。

 

  1. 评估您的兼容性

为您选择合适的导师还意味着选择可以与您保持积极而富有成果的关系的人。您将必须仔细评估您的个性是否兼容,并且您实际上可以很好地沟通。

虽然您可能认为您不一定在选择导师方面有发言权,但实际上您确实可以。许多公司都会为您指派一名导师,在这种情况下,您的选择可能会受到限制。但是,即使在这种情况下,您也可以通过外交方式寻求其他导师。

 

  1. 知道这是一种给予和接受的关系

关于导师制的最大误解之一是,这是一种单向的关系。许多人的印象是,指导者完全有责任向被培训者提供帮助,资源和帮助。

但是,就像在任何关系中一样,必须有资源的流动和交换。作为受训者,您还必须提供建立成功关系所需的意愿,跟踪和责任心。如有疑问,请询问您的导师如何为您的关系做出积极贡献以及他们的期望是什么。

 

  1. 培育关系

如前所述,指导不仅仅是专业交流。这是一种个人关系,需要经常培养。当您找到合适的导师时,您还必须为定期会议和频繁交流做好准备。

明确地培养这种关系将有助于您与最适合您的导师建立联系。

 

 

 

您如何找到适合您的导师?

 

 

 

为了您的成功,

企业姐妹。