Photo: http://hratach.blogspot.com

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我的一位评论者在其中的一条评论中提到了一个要点,即提出了他们作为新同事在工作中遇到的一个问题,该问题围绕一位高级员工对他们提出冒犯性言论。人力资源没有帮助,因为它经常 在敌对或难以导航的工作环境中报告.

许多员工想知道,有时是这样, 人力资源部是否会帮助和/或保护他们。毕竟,人力资源是由公司雇用和支付的。人力资源代表常常同时被困在一块岩石和一个困难的地方,扮演着员工倡导者和公司倡导者的角色。更不用说,人力资源始终以对所有内容进行记录和高度机密的需求为指导,这在处理口头员工/经理报告时可能会大打折扣。那么,归根结底,HR真正支持谁?

根据我的经验,我不’相信HR必须选择一方。归根结底,t嘿,有一份工作,而那是一件相当困难的事情。他们也是雇员,可能每天都处理与他们相同的恐怖故事。员工和管理人员在询问如何处理向人力资源部提出的投诉时,都应谨慎行事,而不要问是谁在人力资源方面开展工作,要记住他们不仅必须提供客观的证据,而且还必须在此过程中提出质疑。

您认为HR通常会选择一方吗?

企业姐妹。