在工作中处理种族_如何解决房间里的BigElephant 此帖是Race的一部分&公司姊妹博客上的工作系列,以纪念“黑人历史月”。

 

你知道规则吧?“不管你做什么,不要’谈论工作中的种族或政治”!

它没有’不管它可能遍布您的电视和智能手机屏幕。或者我们在会议室中间互相看时可能都在考虑它…

你只是唐’关于种族竞赛的T.TALK。

那您如何完全避免呢?好吧,对于初学者来说,您可以擦亮色盲镜片并将其戴上。然后你假装你可以’看不到任何与种族有关的东西。即使它’明显地在你的脸上。就像有人对您发表不敏感的评论一样“unprofessional”自然的头发。或者,当最近遇到种族歧视的政治事件遇到时,您的一些最值得信赖的同事却保持沉默。

种族是会议室里的大大象。一个坐在您和其他所有人之间的人,没人真正想承认。它’在未回答的问题中,问号凝视着会议室桌子周围的政治正确对话…

我们如何谈论在Cubicle Land常常平淡无色的种族中丰富多彩的种族话题?我们如何在不越过一些看不见的禁止职业路线的情况下足够舒服地讨论大R?还是我们只是假装整件事没有’存在并在饮水机周围唱歌Kumbaya吗?

这是事实,没有真正的实际意义“tips”在工作中应对种族。这不像“Interviewing 101” or “Office Politics 302”. It’比这更复杂。我们’重新谈论人‘的经历,生活故事和最根深蒂固的认同感。不是您最喜欢的星巴克拿铁咖啡和奶油…

但是,如果我们要设置一些一般性的路标,就可以知道,就像那些橙色的交通锥,如果您要保持腿部(和细高跟鞋)告诉您不要踩着漂亮的细高跟鞋,它将像这样:

请摘下色盲镜片!

Ok, it may sound 好 to say: “ 我不’看不到颜色’对我来说是否重要’黑色,白色,紫色或橙色!” Except it’不完全是现实…如果我从深红色的桃花心木变成一夜甜美的牡丹粉,你’d notice…

我们所有人都注意到我们在外观上的差异,因为我们有眼睛’人们在做什么!在我的深桃花心木色和焦糖Machiatto顶部的鲜奶油之间进行区分并没有’不能使你成为种族主义者,这会让你像我四岁的孩子一样敏锐。这个孩子几乎可以分辨所有东西…

当任何人对其他人做出假设时,使整个比赛过程变得复杂的事情’由于种族而处于智力,身体或情感状态。如果有的话,推动 色盲意识形态 告诉全世界我们’对文化差异不满意 …这让我明白了,请脱下色盲镜片,然后看一下脸上的种族…

Racial Stereotypes Do Affect Your 事业 (Yes, 甚至the Good Ones!)

一方面 种族定型观念 确实存在。其次,它们确实会影响您的职业,无论您是否愿意承认,仅仅因为它们会改变您的工作方式’re perceived at work…Now that’s just the reality…That doesn’并不意味着您的工作和纯粹的专业精神’没关系,但是外表仍然是外表,而且经常超出我们的控制范围。

甚至“good”刻板印象,例如因为刚好是亚裔美国人而努力工作,会影响您的工作类型和曝光度’在工作场所负担得起。作为专业人员,您需要了解这些定型观念,以及从长远来看它们如何影响您。这也意味着您需要了解自己的优点和缺点,以便您可以  位置 更好地把握自己应得的机会…

对抗之前,先思考一下对话…

如果有人 ’s 基于种族歧视您,您可能要做的第一件事就是向人力资源部捍卫自己的权利…除非将任何与种族有关的事项带给HR,否则都会造成强烈反应,可能会对您造成负面影响,无论是否’以报复甚至解雇的形式…

这并不是阻止您使用可用的人力资源来解决与种族有关的问题。但是如果我们’在这里很实用,您可能需要考虑 首先从对话开始。 甚至if it’具有挑战性,请与歧视您的人直接讨论您的担忧。如果谈话没有’帮忙,和老板谈谈。

如果其他所有方法都失败了,您当然可以将其应用于人力资源。但是,应考虑通过建议减少损害的方式采取更具建设性的积极态度,而不是坚持采取纪律处分。例如在要求轮换或转移时…

了解多样性培训

关于什么 多样性训练,您可能会问? Isn’是否要通过另一项培训来减轻公司偏见的影响,又是否使Cubicle World成为一个更好的,包罗万象的地方?确实是的。

除了多样性培训,很少能成功地创建无偏见的公司。他们’就像多样性创可贴一样’不能真正解决问题,但要做好保护公司免受潜在损害性诉讼感染的工作。

因此,尽管您仍然应该进行必要的多样性培训,但请实际了解它可以做什么和不能做什么…

 

您如何处理工作中的种族?

 

为了您的成功,

企业姐妹