最近,我读了一篇文章,其中 奥普拉 表示作为一个强大的 黑人妇女 他经常坐在一些最负盛名的公司’她意识到,很多人认为她不应该坐在那里。现在是因为 性别歧视,种族主义还是坦率地说,两者不健康?嗯…

It’与许多黑人一样的困境 专业的 妇女,非常称职,受过良好教育的妇女,每天在工作场所面对。在职业世界中成为黑人妇女,而权力仍然仍然主要属于富裕的男性,这不仅使非洲和非洲美国人 妇女是少数民族的两倍,但也转化为与世界上最濒危物种几乎相同的统计数据。在她的畅销书中“依靠“, 首席运营官 脸书和women’s advocate 雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg) 认识到尽管所有职业女性的统计数字仍然低得惊人,但黑人职业女性的统计数字甚至更令人震惊。这当然不足为奇…

因此,种族多样化的黑人职业女性如何在一个职业世界中做到这一点,坦白地说,她们并不多,而且在很多时候,有一种她们应该’首先存在吗?是由于性别歧视,种族歧视还是两者兼而有之?在不完全放弃的情况下,一个人如何在两个战线上面对向上的战斗?不用面对责备的借口“打性别或种族卡”?从在工作场所与许多非洲,非裔美国人和种族不同的女同事交谈后,对话的回声常常是相同的响亮的论点,即那些几十年前变化不大的论点,以及媒体未完全讨论的论点。或公开露面,因为在政治上可能不正确。’关于波的一’一个人走进面试室的第一步,完全意识到可能已经对一个人堆积了几率’s appearance. It’s the knot in one’从一开始就认为喉咙不适,因为’s appearance. It’s the fear that one’尽管为接孩子迟到,付出了额外的时间或尽可能地专业,但为攀登职业阶梯做出了牺牲,但职业发展的道路可能仍然比其他人更艰难…

好吧,答案可能只是没有答案。正如谢里尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)所说,答案可能只是“sit at the table” and “lean in”,即使我们经常不得不举手超过听得见的必要时间…还是要以诚实和力量来承认自己,即使像奥普拉(Oprah)这样的世界上最成功,最有力量的女人之一,我们仍然没有被接受。“boardroom” table…但是一个常数是,我们应该无论如何都要坐下来,认识到性别歧视和种族主义很可能永远不会消失,而是坚持我们的存在并没有定义我们…

企业姐妹。