包天宝–图片来源：nytimes.com

包浩然最近的一例 让我们考虑到工作场所中的隐性偏见。您知道，电子邮件，工作报告或绩效评估中没有记录的偏见类型，却始终是对工作女性的污名。

您如何证明无证的隐性偏见？我们许多人都经历过这种偏见，这使我们感到受伤和困惑。甚至可能为此付出了一些职业，信誉和理智。

我的$ 0.05： 在这里仔细踩一下。内隐偏见是真实的，但极难证明。如果你觉得自己’在工作场所受到歧视时，您的第一个赌注应该是依靠具体的，最好是记录在案的证据。
在没有具体证据的情况下，您可能要认真考虑是否要冒险从事职业或走出去寻求更好的环境。

您是否曾经需要证明隐性偏见？

企业姐妹。