尊重-图片来源:everydaypeoplecartoons.com

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星期二快乐!

那里’是一个古老的西非民间传说,讲述了一只乌龟和一只野兔在比赛中竞速的故事。现在这两个人为什么还要考虑竞争,对吗?它’很明显,谁在这里占有优势。长话短说,竞争他们做到了,并赢得了慢乌龟,这真是令人惊讶,最重要的是,尊重所有人!

我们都想t R-E-S-P-E-C-T, 和艾瑞莎·富兰克林可以’唱够了!当涉及到我们的职业时,我们不会’只是想要它,我们实际上需要它与同事,下属和上级建立关系,也只是为了完成工作。

当我们走进会议室时,我们需要尊重自己带来的专业知识,个性和独特特征。当我们在面试过程中向招聘经理描述我们的个人优势和独特能力时,我们需要感觉到相互尊重。我们是习惯的创造者,但我们努力并得到尊重。

没有得到 尊重 在工作场所,尤其是作为女性和少数族裔的工作,可能是相当痛苦的经历。作为工作场所中的妇女,尤其是少数民族妇女,我们’不幸的是,我们被教导必须强行赢得我们的价值。为了赢得成功,我们必须做更多,更多,选择更多。而且,即使我们与自己是谁,我们追求的目标以及人生的塑造方式截然相反,我们也必须遵守社会(包括我们自己)对我们的大多数期望。

然而,在所有这些外部需求中,从迫切需要“lean in”对于渴望拥有这一切的肠子,我们忘了纪念我们的内陆乌龟。取而代之的是,我们尝试做更多以适应时代的野兔。实际上,我们努力摆脱自己宝贵的贝壳,这样我们就不会像我们自己那样。

然后只是转过身来,想知道为什么我们超人的努力和能力无法在董事会中赢得一席之地,无法用强大的锤子打破玻璃天花板或至少有一些报酬平等…

您可以’不要得到你不尊重’t give to yourself. 您可以’用两条腿越过终点线’t yours. And you can’没赢得一场比赛’t首先订阅。

为了在工作中或在满屋子的幼儿园孩子中赢得尊重,您必须信任自己,所有人,自己都要参加并完成比赛。根据您自己的真实,真实,持久的条款。

企业姐妹。