每年黑人妇女同酬日,我都会停下来思考这一天的真正含义。从本质上讲,它标志着黑人妇女必须工作的时间长度,才能使该年的收入与白人相等。

截至2018年4月,根据 国家伙伴组织,一名白人妇女每赚一美元,一个全职工作的黑人妇女就能赚63美分。这个差距比白人和一些亚裔妇女面临的差距要大得多。然而,拉美裔和美洲原住民妇女面临的差距更大,分别为54美分和57美分。根据国家妇女法律中心的数据,黑人妇女在其职业生涯中可能损失多达87万美元的潜在收入。

造成这一差距的原因有很多,其中包括儿童保育机会,贫困,失业以及歧视和骚扰方面的差异。然而,尽管有这些,黑人妇女还是可以通过以下几种方法来弥补薪资差距:

 

  1. 确认问题

作为一个 黑人妇女 在工作中,我并不总是意识到薪资差距的现实。尽管近年来它已广为人知,但我不得不承认,曾经有一段时间我几乎没有怀疑过它。通过与职业女性的交谈,我知道我不是唯一的一个。

无论是因为我们不了解它,还是出于恐惧或方便而选择忽略它,不承认问题本身就是一个问题。我们越了解,对它的研究就越多,我们就越有能力应对它。

 

  1. 知道你的价值

作为一般的女性,尤其是黑人女性,容易低估自己和我们应有的专业贡献。从解决低于标准的赔偿金到害怕要求得到我们应得的赔偿,我们有很多方法可以使我们在不知不觉中不知道并要求我们获得自己的价值。

它从研究开始,并意识到适当的专业实践。在给定的行业或企业中,某个职位的薪水是多少?使用什么补偿和福利做法?向相似位置,行业或公司的员工提供什么套餐?这些都是应该研究并探究以找到相应答案的问题。这些也将有助于您根据类似环境中已经完成的工作来评估您的价值。

 

  1. 无所畏惧

恐惧是加剧薪酬差距的主要因素之一。由于历史,便利和绝对的恐吓,许多人毫不犹豫地大声疾呼,主张缩小工资差距。这些恐惧中的某些无疑是合理的,尤其是当一个人的薪水取决于我们的努力时。

但是,重要的是要学会在必要时抛弃对挑战,改变甚至对抗的恐惧,以消除对许多女性造成不公正影响的差距。

 

  1. 不要害怕谈判

直到我步入职业生涯,我才意识到 谈判,以及它的艺术。不进行谈判还意味着把钱从桌子上拿走,从赔偿到福利等等。

不要害怕进行谈判并要求得到您应得的东西。如前所述,首先要进行研究,并根据薪酬,福利和其他津贴真正评估您的专业价值。

 

  1. 战略性地使用对抗

作为减少薪酬差距的一部分,在某些情况下可能会发生对抗。但是,重要的是策略性地且仅在必要时使用它。明智的,经过充分研究和记录的方法对于建立健康而富有成效的对话的基础大有帮助。

 

  1. 投票赞成同工同酬立法

立法部分是经常被忽略的黑人女性薪酬差距的一方面。我们经常低估法律和那些制定法律的人对我们实际收到的薪水的影响。

参与并了解立法,尤其是同工同酬的立法至关重要。这是一种了解影响薪酬体系的高层动态,并且最重要的是对其产生积极影响的有效方法。

 

  1. 保持您的选择开放

出色的职业流动性也是消除薪酬差距的有力方法。了解您的选择权不限于您当前的公司或薪酬结构。做研究,了解您可能有的各种选择,以及这些选择如何有助于减少薪资差距。

 

 

现在轮到您了:我们如何/如何克服薪资差距?

为了您的成功,

企业姐妹。