工作服:荷叶袖袖连衣裙

工作服:荷叶袖袖连衣裙

工作服:荷叶袖袖连衣裙-图片来源:macys.com

工作服:荷叶袖袖连衣裙–图片来源:macys.com

我们的工作服特色以不同的价格范围和尺寸展示了各种适合工作的服装。

这款来自Ralph Lauren的Lauren来自 梅西百货’s 是波西米亚风专业人士的缩影。荷叶边袖口是这件否则经典的外套的原创元素,’从办公桌到晚餐也很完美。它’的尺寸为0至12 梅西百货’s. 

我也喜欢这件类似Calvin Klein的两音喇叭袖毛衣连衣裙,也来自 梅西百货’s.

 

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TCS播客第13集:12个小型企业生产力提示

TCS播客第13集:12个小型企业生产力提示

TCS第13集:12个小型企业生产率提示 Welcome to 第13集 of  企业姐妹播客!这一集与我们的小型企业的生产力有关。在这一集中,我列出了12条小型企业生产力技巧,这些技巧特别适用于我们作为职业女性的情况。

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Kickass Women关于生产力的10条最佳行情

Kickass Women关于生产力的10条最佳行情

Kickass Women关于生产力的10条最佳行情 富有成效,尤其是 职业女性,始终是一个挑战。无论您有多积极,都要成就自己 目标 尽可能高效和富有成效的目标很少是一件容易的事。您可能已经有纪律和良好的习惯。但是,没有动力将您从计划带到执行,没有黑客或工具可以帮助您鼓足勇气。 生产率 你需要。

为了保持自己 有动力,您需要受到启发。这就是我喜欢励志名言的原因之一,因为我可以在最慢的一天或一周内随身携带励志名言,以使我继续前进。当这些 引号 来自我特别敬佩的女性,她们’再有影响力。这些女性通过其职业,事业和艺术掌握了提高生产力的艺术,并为我们其他人树立了自己的烙印敞开了大门。

以下是10个像您这样的踢屁股妇女在工作效率上的励志名言,以帮助您实现自己的目标:

 

  • 而且在工作中,我有一条规定,除非您带着解决问题的方式进入我的办公室,而不是(仅)解决问题,否则您不得进入我的办公室。 ” – Shonda Rhimes

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  • “我接受拖延是我本人的一部分。因此,我确实指定了允许我拖延时间的日子。” – Issa Rae

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  • “我安排15分钟的休息时间,这样我可以花一些安静的时间在下一次会议之前结束一次会议。我坚信要花时间停下来思考一下,尤其是当您在应对世界上的一些重大挑战时。” – Melinda Gates

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  • “有了玛莉亚后,我开始优先考虑运动,因为我意识到我的幸福与我对自己的感觉息息相关。我希望我的女儿能看到一个照顾自己的母亲,即使那意味着我必须在4:30起床才能做运动。 …” – Michelle Obama

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  • “我真的想问自己九个问题。这会在9分钟,9小时,9天,9周,9个月或9年后发生问题吗?如果这对所有这些人都真正重要,请注意它。” –BumBle首席执行官Whitney Wolfe

 

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  • “保护您的写作时间和空间。远离所有人,即使是对您最重要的人。” – Zadie Smith

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  • “工作期间,我什么也不听。我更喜欢沉默,以提高工作效率,但有时我会偷偷走几分钟,以冥想并重新专注”. –Birchbox首席执行官Katia Beauchamp

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  • “一个,我必须意识到我并不能控制一切,但是我可以控制某些事情,而且我可以控制自己的反应。我可以控制自己对压力的反应。” – 珍妮尔·莫娜(Janelle Monae)

 

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  • “完美是所有美好事物的死亡,完美是快乐的死亡,这是生产力的死亡,这是效率的死亡,这是快乐的死亡。” – Elizabeth Gilbert

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  • “要好奇,不要退休,要保持活跃。永不停止做某事”. – Martha Stewart

Kickass Women关于生产力的10条最佳行情

您会在此列表中添加哪些其他关于kickass职业女性的生产率报价?

 

为了您的成功,

企业姐妹。

 

每周新闻综述

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每周新闻综述 欢迎来到我们的每周职业,企业家精神,生活方式和时尚新闻摘要!暂时将其视为您的在线饮水机/八卦站/咖啡休息点……想在我们的列表中添加任何内容吗?给我们发电子邮件 [email protected]!

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您可以在工作中支持有色女性的10种方法

 您可以在工作中支持有色女性的10种方法 As 有色女人,我们可能会在工作中面临独特的挑战。这也是我们需要支持的原因,尤其是在工作场所。这些挑战中的一些挑战包括无法获得与我们同行相同的机会,被排除在重要决策室之外,无法获得成功所需的指导和赞助。

 

根据这个 催化剂研究,据预测,到2060年,有色女性将是美国所有女性中的大多数,但她们仅占执行和高级职位的5%。尽管大学毕业率不断提高,但在财富500强公司中,只有3.8%的有色女性拥有董事会席位。在这些席位中,黑人妇女仅占这些席位的2.2%,而西班牙裔和亚裔妇女在这些席位中均占0.8%。

 您可以在工作中支持有色女性的10种方法

 

这是我们所有人都能获得支持的10种方法 有色女人 在工作场所:

  1. 改变组织文化

这也意味着,只要有可能,我们都应努力使我们的组织,团队和董事会保持多元化。这也意味着我们必须划定包容性和多样性的具体目标,以设定里程碑,以此来衡量我们的努力是否成功。

 

  1. 准备和培训管理 

许多人面临的最大挑战之一 有色女人 面对可能与管理不善有关。如果没有多样化的管理,解决诸如无意识的偏见之类的系统性问题将是一项挑战。

通过多样性和包容性培训来充分准备和培训管理对帮助提升总体上的女性,尤其是有色女性的提升有很大帮助。社会可能使我们视妇女为生气,消极或过度情绪化,这对于有色人种的妇女更为严重,她们在多种文化和性别层面上都有偏见。

 

  1. 指导有色人种的女人

指导 有色女性为她们提供了在适当指导下opportunity壮成长和成功的机会。这可以通过根据他们所需的技能,将他们(尤其是初级)与称职和愿意的导师进行匹配来实现。当涉及到指导 有色女人,正确的配对至关重要,因为种族可以而且仍然构成工作场所的重大障碍。但是,由于感到自己在公司中的联系更加紧密并且得到了更好的支持,因此正确的导师与受助者之间的联系可以帮助这些女性更好,更快地成长。

 

  1. 赞助有色人种的女人

赞助商 与指导不同。导师专注于指导和启发某人的职业,而赞助商则可以帮助某人真正地伸出自己的脖子来帮助您取得事业上的成功。从这个意义上说,赞助本质上是指导而不是指导。

有色女人 需要赞助才能访问我们人数不足或根本没有人数的房间。因此,资助有色人种可以使事业成功或停滞不前。

 

  1. 为有色女人提供资源

在工作场所内外为有色女性提供专业,业务乃至个人资源,对帮助她们取得成功大有帮助。这些可能包括培训,参加的小组,甚至是许多工作中少数群体可能无法获得的支持系统。

 

  1. 邀请有色女人参加会议

在2017年期间 淑女计划 首脑, 她的议程 创始人兼获奖记者Rhonesha Byng提到了令我震惊的事情。在向出席会议的妇女人群的讲话中,她建议,只要我们发现任何房间都缺乏多样性和代表性,就应考虑将有色人种带到一起。从那以后,她的建议一直伴随着我。

 

  1. 鼓励有色人种

有色女性每天在工作场所内外都面临着大量无人注意的微攻击和轻微侮辱。同样的微小攻击和侮辱也可能导致这些女性失去对自己的信心,并可能在许多层面上影响其职业生涯的成功。

鼓励有色人种的女人不仅意味着帮助她面对这些威胁,而且还增强了她的工作和生活。注意针对她的伤害性词语,短语和假设可能会大大促进她的职业发展。

 

  1. 创建网络

正确的 网路 有权创造并提供专业和商业机会,而这些机会在网络之外是无法获得的。重要的是要帮助组织这些网络,以帮助有色女性接受高级管理层的管理,并获得机会和通常对她们封闭的房间。

 

  1. 谈论有色女性面临的挑战

许多人回避谈论和分享成为一个人意味着什么的现实。 有色女人 工作中。这确实是一个舒适而困难的话题。但是,只有通过分享并愿意讲出我们的故事,我们才可以对现有问题和潜在解决方案给予启发。

同样重要的是,管理层和更高层次的人员愿意并愿意接受有关这些问题的反馈。我们越了解关于如何克服这个具体上限的方法,我们就可以成功解决的越多。最后但并非最不重要的一点是,勇于举报虐待和有害行为可以帮助我们所有人克服这一障碍。

 

  1. 向有色女人开放高知名度的工作和职业

并非所有职位都是平等的。并非所有工作都提供推动职业发展所需的相同曝光度和知名度。总体上,许多女性,尤其是有色女性,仍然扮演着职业生涯的辅助角色。这些妇女在低可见度,低影响力方面的时间太长,无法为她们提供适当的领导和成长机会。使妇女有能力获得任务关键的,高知名度的工作,以推动她们获得成功,这比以往任何时候都更为重要。

 

 

您还可以通过哪些其他方式来支持有色人种工作?

为了您的成功,

企业姐妹。