与投注中的歧视作斗争- the guardian.com

与投注中的歧视作斗争– the guardian.com

周一快乐!

今天,我们很高兴在新的Ask HR功能中介绍我们的来宾撰稿人Zena Thomas,PHR。 Zena是公司姐姐和博主的非凡代表,在 hersavvycareer.com。今天,她将从人力资源的角度告诉我们在投注中出现歧视的情况。谢谢,欢迎Zena!

我总是建议员工在歧视时是他们自己的第一倡导者。面对歧视时,员工必须决定是否要采取行动。如果员工发现自己是投注场所歧视的受害者,我会鼓励他们站起来并自己鼓吹。如果员工未举报歧视案件,则不会采取任何措施解决该问题。大多数公司都有禁止歧视的成文政策,人力资源和高级管理层负责确保员工拥有不受歧视的投注环境。

如果员工在投注中受到经理的歧视,则应立即向人力资源部寻求帮助。人力资源部负责确保公司不受歧视和骚扰。大多数人事部门都实行开放政策,想知道投注场所是否有违法行为。如果员工不愿意向HR寻求帮助,则可以使用其他一些选项来报告歧视。

当员工成为歧视的受害者时,道德热线是一个不错的起点。道德热线是员工与专业人员就投注场所中不道德行为进行交谈的宝贵资源,他们经过培训可以指导员工朝正确的方向发展。此外,大多数公司都为需要在处理投注中不当行为方面需要帮助的员工提供员工协助计划(EAP)。歧视会对员工产生心理和情感影响,而EAP是一个好地方。每当员工遇到困难的投注环境并需要指导时,我鼓励他们与导师交谈。大多数导师都有多年的经验,并且看到了美国公司的好与坏。导师可以提供员工所需的支持,并在整个过程中帮助指导他们。有时需要组织外部的人员来帮助员工度过这个职业生涯中的困难时期。

最后,员工可以随时向平等就业机会委员会(EEOC)报告歧视指控。该组织致力于调查基于 人’种族,肤色,宗教信仰,性别(包括怀孕),国籍,年龄(40岁或以上),残疾或遗传信息。基于任何这些特征的歧视都是非法的,EEOC是执行这些法律的机构。我再次建议员工首先在内部举报歧视行为,但如果没有采取任何显着行动解决此问题,那么EEOC就是帮助受害者的另一资源。

歧视是一项非常严重的罪行,不应轻视。员工应该知道他们的人力资源部门和领导团队想阻止投注场所中的歧视,为此,他们必须意识到组织内部存在歧视问题。员工有几种资源可用来举报违法行为,这是员投注为员工有权站起来并为自己的不当行为提倡自己的权利。

您还有其他疑问,如果在投注中受到歧视该怎么办?请在下面发表评论,给我们发送电子邮件至[email protected][email protected]

企业姐妹。