人力资源如何帮助增强女性工作能力-图片:jessicachivers.com

人力资源如何帮助增强女性工作能力–图片:jessicachivers.com

It’是时候使用我们的Ask HR功能了!我很高兴重新介绍来宾撰稿人Zena Thomas,PHR,他是公司的姊妹和博客作者,非常出色。 Zena博客位于 hersavvycareer.com,这是她的第二个Ask HR功能’慷慨地为我们提供服务(查看她的拳头功能 工作中的歧视)。如今,Zena撰写了有关人力资源如何帮助增强女性工作能力的文章,’t wanna miss this…Welcome Zena!

问人力资源部:Zena,人力资源部可以帮助增强女性工作能力吗?如果是的话,如何? 绝对!人力资源部应致力于为所有员工提供成功工作所需的工具,并且专注于赋予妇女权力也没有什么不同。在过去的几周内,“女权主义者”一词在我的一生中比以往任何时候都更流行于流行文化中。当前,人们特别关注妇女问题,没有更好的时间讨论人力资源部门如何在工作中增强妇女权能。  
  • 人力资源可以提供帮助的一种方法是诚实地看待公司领导力。如果妇女在领导角色中没有得到公平的代表,那就存在问题。法律要求某些公司制定平等权利行动计划,以解决女性在领导角色中缺乏的问题。但是,所有组织,即使不是正式要求的组织,也应退后一步,认真看待其员工队伍,并确保给予女雇员与男性相同的经营业务的机会。人力资源部门应与管理人员合作,找出具有领导潜能的高绩效女性员工,并制定路线图以使她们进入管理职位。实施正式的培训和发展计划以确保将女性晋升为管理人员,这只是人力资源部门可以用来确保女性在管理层中得到公平代表的一种资源。
  • 人力资源部门可以用来增强妇女能力的另一个工具是制定指导计划。在某些行业和公司中,担任高级职务的女性很少,因此女性无法获得女性领导。将女性领导者与女性指导者相匹配的指导计划是建立互惠互利的正式关系的绝佳工具。受训者将有机会获得具有经验和专业知识的导师,这可能对受训者的成长起到重要作用。同样,导师每天都可以接触到受训者和其他女性喜欢她的脸的问题和疑虑。在较小的公司中,可能不需要正式的计划,但是人力资源部可以在向女性员工介绍组织中其他女性榜样方面发挥作用。
  • 人力资源部门可以使用其他一些工具来增强女性能力,例如午餐和学习,圆桌讨论和研讨会s。但是,我鼓励女性不要等待人力资源部为其公司的女性员工赋权(是)。今天就开始赋予自己力量!简单的步骤(例如与公司中的女性领导者取得联系并向他们询问有关如何担任现任职务的问题)是增强自我能力和拥有事业的一个很好的开始。创建一个午餐俱乐部,在这里您可以分享工具和资源,以更好地完成工作,成为更好的女商人和领导者。

我的精明秘诀是,赋予妇女权力始于赋予自己权力。如果您的公司没有为您提供所需的全部资源,那么请成为您了解自己的决定者,然后获取获得成功所需的一切。

如需更明智的建议,请查看Zena’s blog: www.hersavvycareer.com 或在Twitter上关注我 @hersavvycareer,然后 脸书 .
谢谢,泽娜!