您是否曾经考虑过自己需要针对自己年龄段的清单的事实,却未曾查看《福布斯》 30岁以下或《福布斯》 40岁以下的清单?您是否有时(或经常)想知道,随着年龄的增长,您是否会随着年龄的增长而继续攀升自己的成就和成功阶梯?还是对于职业女性而言,衰老意味着您放弃了职业和业务的持续增长和目标?这些都是您可能会问自己的问题。我知道我有...

的 韦氏词典 定义年龄歧视被定义为“对特定年龄段尤其是老年人的偏见或歧视”。在各种类型的歧视中,包括基于多样性,基于性别和种族的歧视,年龄歧视实际上是歧视个人的最普遍形式,尤其是在工作场所,有多达44%的员工报告受到年龄歧视,并且超过$ 810.4雇主支付的百万美元,用于解决向美国平等就业机会委员会(EEOC)提出的与年龄歧视相关的费用。这种类型的歧视也主要影响有色人种。尽管存在 年龄歧视就业法(ADEA)该法律在法律上反对40岁以上的人的年龄歧视,但在工作场所中仍普遍存在相关的歧视性侵犯行为。

年龄歧视和职业女性:衰老是否意味着我们必须放弃职业成就和成功?

根据 哈佛商业评论,五十多岁的女性在工作场所面临着新的,贬低的偏见,其中包括假设他们的年龄使她们更加疲倦,对工作的兴趣减少。结果,在他们仍然蓬勃发展的时代,他们被迫失业。尽管有针对年龄歧视的法律,但50岁以上的女性仍在压力下维持自己的信誉和相关性,特别是在那些由外观来判断女性的行业中,包括时装和美容行业。

老实说,您现在甚至不必达到50岁即可感受到压力。只需滚动浏览光滑的Instagram个人资料,其中充斥着越来越年轻的妇女炫耀着photoshopped的身体和借用的智慧语录,就足以使您理解自己的生活和职业中的时间流逝。我知道,当我展望未来的十年或二十年时,上帝愿意,一系列全新的问题和疑惑困扰着我,其中一些是衰老的正常现象,而另一些则是由一个社会强加给我的,将老化视为不可回收的生命组成部分。 

我和其他许多女性(因为现实是,我们都在衰老),想了解更多,是我们仍然可以并且被鼓励在40多岁,50多岁,60多岁及以后的方式,要拥有充实,成功的职业生涯和生活,并向我们的同行们展示随着年龄的增长而蓬勃发展的外观和感觉。我们想要的是更多的企业,组织和政府建立适当的系统和基础架构,以促进更多的职业女性蓬勃发展,超越伤害性和破坏性的陈规定型观念。您和我可以通过以下几种方法来参与此运动:

  • 在我们自己的组织中确认并指出问题

年龄歧视以多种方式表现出来,有些比其他方式更微妙。来自未能使用年龄限制语言的招聘广告,而是引用了新的非年龄限制的术语,例如“数字原生”(指的是在技术时代出生或成长的个人),由于缺乏有关歧视的培训,因此,即使不是大多数,大多数组织和企业也都在防止和补救年龄歧视问题上大失所望。这没有提及可能在我们眼前发生的公开和公然的年龄歧视事例。

职业女性,我们可以通过识别这些实例并提供解决方案来提供帮助。如何为老年职业妇女提供过渡路径,而不是简单地毫不客气地用半补偿退休金将她们引导出职场?还是创建更具包容性的招聘广告和内部培训,以教育各代人了解老年主义的可怕代价?还是收集必要的数据以呈现给适当的政府,法律和商业机构,以创建解决此问题的要求?

  • 促进并利用老龄化带来的增长

为什么某些最佳的教育计划,包括一些著名的工商管理硕士(尤其是哈佛大学的工商管理硕士)需要事先的经验,这是有原因的。如今,尽管我们可以赞扬影响力,社交媒体和早期出众的力量,但不可否认的是,经验和成长对职业和企业成功至关重要。随着职业女性的年龄增长,收集广泛的个人和专业经验的好处,将这些好处带入其业务场所,从而赋予其他妇女权力,这一点变得更加重要。

老龄化不仅是职业女性的特权,也是组织和企业的特权。通过消除职业妇女的经验和成长所带来的无价优势,组织和企业也丧失了成功的主要动力。

  • 促进更多的创新并重新发明自己

个人和组织都可以在创新和组织上蓬勃发展。许多人不明白的是,创新不仅是青年的产物,而且还是全面成长和经验的复合体。事实上,麻省理工学院最近的一项研究发现 创业创始人的平均年龄为42岁,这破坏了年轻创始人的神话。作为职业女性,我们有幸也有责任去体验和处理生活和工作的方方面面,从我们一生戴着的各种帽子(从看护人,母亲到专业人士,等等),我们都感到荣幸。

 因此,我们不断有机会在我们的各个阶段进行自我改造 成长。这也是老年妇女带入其工作和生活的各个领域的巨大好处,包括其职业生涯。因此,组织应更多地关注老年妇女,以寻求重塑,成长和改善的机会。

总体而言,在职妇女和 有色人种 由于受到年龄歧视和与年龄相关的歧视的影响最大,因此我们每个人都可以以自己的方式,在我们的部门,组织和企业中以几种方式来抵消这种破坏性且代价高昂的现象。

您是否经历过与年龄相关的歧视?你对此有什么想法?

企业姐妹。