纪念黑人历史月工作的7种方法

纪念黑人历史月工作的7种方法

对于很多, 黑人历史月 是一次表彰非裔美国人的历史和贡献的机会。尽管大多数人整年都在不断庆祝“黑人历史月”,但它提醒我们在当下和我们生活的各个方面(包括工作中)都要继续纪念它。

纪念黑人历史月工作的7种方法

通过我们的职业,业务和一般工作,我们有能力影响心态并发起积极的变革,以实现更好的多元化和包容性。这是我们值得纪念的10种方式 黑人历史月 我们各自工作,职业和/或业务的每一天:

  • 通过您的榜样展示卓越

作为工作场所中的少数女人或男人,您可以开始使用自己的影响力。你不’不必成为首席执行官,甚至是最高执行官就可以实现变革。通过正直,承诺和最佳绩效的榜样,您可以在团队,部门或组织中拥有足够的影响力来实现变更,即使仅通过纠正周围的负面偏见或看法即可。

  • 成为导师

通过成为另一位员工来帮助 导师 在您的组织中。作为有色人种的男人或女人,您可以发挥自己的影响力来帮助同一领域的年轻专业人员。它’通过回馈您的知识和专业资源,是纪念“黑人历史月”的有力方法。

  • 表彰在工作中表现出色的男女

It’众所周知,由于有负面偏见,看法或办公室政治,许多有色人种在工作场所容易被忽视。利用这个机会来认识有色人种,他们的贡献正在进一步促进团队,部门或组织的目标,这对实现变革大有帮助。到处寻找有色人种,他们可能没有得到应有的认可或赞赏,并选择重点关注他们。

  • 非营利性义工

许多组织都推广服务日活动。建议这些事件之一发生在使当地黑人或少数族裔社区受益的非营利性组织中吗?这是使您的同事参与社区包容性工作的好方法,这些工作可以积极地认可和影响多样性。

  • 举办多样性研讨会或活动

在工作中,有色人种周围的许多负面偏见和看法都是由于缺乏教育所致。举办关于影响有色妇女和有色男人的主题的多样性讲习班,并强调可以采取的多样性努力,这可以使工作场所的每个人受益。

  • 支持黑人和少数民族企业

如果你’re a 业主,请考虑使用黑人和少数族裔供应商,顾问或承包商。如果你’作为雇员,您可能还会建议可以使整个组织受益的各种供应商,顾问或承包商。

  • 建议您组织中的政策变更

组织可以更改的最强大方法之一是通过策略更改。考虑建议改善雇用,保留和薪酬政策,以公平对待妇女和少数群体?如果可以的话,请考虑鼓励您的组织以确保女性和少数民族也能按比例代表的方式。

 

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为了您的成功,

企业姐妹。