有色女性在工作中面临的7个独特挑战 作为有色女性,我们在工作场所和商业中面临独特的挑战。在工作环境中经常成为“房间里唯一的人”的双重少数族裔会带来很多障碍。有理由说,有色人种的妇女在企业中面对混凝土墙。

作为大公司的黑人女性,我和其他许多人一样,经历了许多障碍。然而,尽管它们会影响许多工作中的有色女人,但通常不会广泛分享。我和我的女朋友们会讨论这些,甚至有时会嘲笑他们。但是我们绝不会在小组之外分享它们。我们太害怕被误解,使整个局势更加悲痛。此外,其中一些挑战可能非常微妙,以至于很难证明它们的存在。

有色女性在工作中面临的7个独特挑战

这是有色女性每天工作时面临的7个独特挑战:

 

  1. 根据错误的刻板印象进行判断

愤怒的黑女人刻板印象只是用来刻画和不公平地判断许多有色女人的破坏性图像之一。在有色女性进入房间,大声说出来或在工作之前,有许多负面观念先于有色女性。由于这些错误的陈规定型观念,许多人退居专业角,或者变得极为防御。

意识到这些刻板印象是一项艰巨的任务,但这是打击它们的必要条件。不懈的奉献,承诺,果断以及足够的耐心也是关键。

 

  1. 在整个黑人种族中扮演拥护者(与其他少数民族)

Issa Rae的热门单曲 不安全的 在揭露有色女性(尤其是黑人女性)如何成为整个社区的代表方面做得非常出色。在她工作的非营利组织中,艾莎(Issa)被认为是“城市百科全书”。 她最好的朋友莫莉(Molly)是她律师事务所中唯一的黑人女性合伙人,该合伙人促使一位高级合伙人要求她与一名新的黑人实习生交谈,他们的言行举止与律师事务所的文化不符。

当您是团队或部门中唯一的有色人种或少数几个人中的一员时,您可以迅速成为社区其他成员的拥护者。这意味着被要求传递敏感信息,例如《不安全感中的莫莉》,或解释与您的文化有关的所有事物。

 

  1. 努力两倍

Poppa Pope在热门连续剧中说对了 丑闻 :“ 你必须是他们的两倍”,指的是奥利维亚·波普(Olivia Pope)要想在事业上取得成功必须要做的事情。遗憾的是,这是大多数有色女性从童年时代就开始接受的建议,并且必须在其大部分职业中都应聘。

我们有多少次看到有色人种的女性对工作的过度研究,过度和超越其他人;只是为了晋升而被忽略,或者被要求培训其他人,然后向他们报告?对于许多有色人种的工作来说,这虽然令人悲伤和令人发指,但实际上已经成为现实。

 

  1. 成为奇怪的女人

您是否曾经在没有文化参考可贡献的环境中找到自己?对于许多(即使不是大多数)有色人种的女性来说,这比平常更重要。

当您是唯一有色人种或少数人中的一员时 有色女人 在房间里,很少讨论或分享您的经历,文化,娱乐。相反,您可能会发现自己陷入了沉默的角落。或者,在奇数频谱的另一端,您可能对头发,皮肤甚至身体形状的有趣观察和赞美都已结束。同事和经理并非总是有意这样做。但是,即使不是大多数有色人种的女性,每天也要面对很多事情,这是一个艰难的现实。

 

  1. 处于双重标准的尽头

在许多情况下 有色女人 在工作场所要遵守双重标准。从工作期望和津贴的差异到着装要求,这些双重标准可能令人沮丧,但它们却是如此微妙。

 

  1. 不得不做“语音切换”和其他让自己失望的方法

如果您是工作中的有色女人,则可能需要在工作中进行“语音切换”。您知道那段时间,当您降低自然音调听起来更“专业”时。不知何故,打出适当的“商务”基调可能有助于使通常被认为不专业的有色女性从自然头发到假定的侵略性都具有更高的信誉。

 

  1. 被其他有色女人拒绝

如果认为只有那么多景点可供选择 有色女人 ,这会在彼此之间造成偏见。当同样认为这些女性可能没有能力时,也会发生同样的情况。

由于害怕与其他有肤色的女性交往和被错误判断,因此许多人无法辅导和支持同伴。相反,他们选择远离。

 

总而言之,身为有色女人是一种非常独特的经历,由于担心会导致缺乏理解或判断,因此很少分享和讨论。不过,重要的是,我们必须开始讲故事,以使工作环境更好。我们越能谈论遇到的障碍,就越能分享工具并找到适当的解决方案。

 

 

作为工作中的有色女人,您面临什么独特的挑战?

 

 

为了您的成功,

企业姐妹。