有色女人 在工作中,坦率地说,像任何职业女性一样,处于包容性的专业环境中可以带来不同的世界。但是,什么是包容性工作场所呢?根据 已连结,包容性的工作场所是“ 重视员工队伍中个体和群体差异的工作环境”.

如果你是一个 有色女人,您会知道在一个环境中,尤其是在专业上,重视自己和拥抱差异是多么重要。换句话说,在一个让您感到被重视,融入和欢迎的地方可以促进您的生产力,效率,最重要的是,您的整体幸福感。有无数研究证明,多元化和包容性的劳动力也是生产力更高和更具创新性的劳动力。员工往往会更好地工作,并且在这些工作环境中的停留时间也更长。更不用说对员工福祉,健康以及同事之间协作的积极影响。

那么,如何识别 包容的工作场所,尤其是作为有色女人?如果您正在面试一个新的,令人兴奋的职位,并且不确定是否要进入一个包容的环境,该怎么办? 

尽管认识到包容性的工作场所可能会充满挑战,但您可能会在早期发现一些迹象:

  • 分析职位描述

甚至在申请职位并经历 面试 过程中,您可以通过公司的职位描述来了解很多工作环境。通过使用的语气以及对公司文化的感受,您可以了解到很多有关未来潜在工作地点的信息。似乎所使用的语言似乎对特定性别具有吸引力吗?阅读多个职位描述时,您是否注意到某种模式?

  • 查看公司的网站和社交媒体形象

您可以更进一步,并浏览公司的网站和社交媒体网站。公司致力于 多元化和包容性 通常通过他们的在线状态来表达。通常也反映在他们的价值观和使命宣言中。 

您能感觉到他们致力于整个社区吗?他们是否表达了创建多元化工作场所的信念?您是否觉得自己适合?

  • 浏览公司评论

您还可以通过类似的网站查看公司的评论 玻璃门 例如。但是,您可能需要考虑一下这些评论,因为它们可能代表特定的员工经验。该网站特别针对女性 InHerSight根据女性评价为公司评分。  您也可以直接询问可能已经在该公司工作或在该公司工作的其他员工的个人和专业意见。 

  • 考虑他们的福利待遇

公司的利益也可以揭示出公司为实现包容性和多样性所做的努力。他们的产假福利是否表明他们关心新父母?是否提供灵活的时间表?有多少休假时间?这些问题的答案可以帮助您评估包容性,或者  缺乏您可能正在考虑从事的业务。

  • 观察你的面试官

在面试过程中,您的面试官可能是公司本身的反映。您接触过各种各样的面试官吗?他们的问题和共享信息是否显示出缺乏包容性?他们是否完全跳过了这个话题?

  • 在面试过程中直接提问

您也可以在面试中直接询问公司对多元化和包容性的承诺。通常,在面试过程结束时,您将有机会提出自己的问题。在这一点上,最好询问一些对您来说重要的方面,例如灵活性,收益和整体公司文化。

  • 相信你的直觉

最后但并非最不重要的一点是,请相信自己的直觉和直觉。在面试过程之前和之中,您将了解某个公司是否适合您。考虑您做出决定时的感觉。

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