您应该问的52个最佳面试问题 就是那个时候 面试 处理。它’现在该轮到您的面试官提问了,您可能不知道要做出什么样的最佳查询。

在大多数面试中,即使不是全部,面试官也会希望您进行询问。

除了准备简历并准备回答面试官的问题之外,您还应该列出一些问题。这些将帮助您评估雇主的文化和期望。同时,您将能够进一步突出您的技能,素质和经验。实际上,许多雇主对候选人提出的有关工作,部门和整个公司的问题印象深刻。

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事实上,不进行任何查询可能会使您显得无能,或更糟糕的是,没有准备。带上您一个提前计划 问题清单 您可以潜在地询问您的潜在雇主。这并不是无休止的询问使面试官不知所措。相反,您想使用这些工具来确定公司是否适合您,并介绍您可以为公司带来的许多好处。

您应该问的52个最佳面试问题

拥有我的份额 面试,我很早就了解到 正确的问题 可以在获得工作和失去机会之间有所作为。这是52秒建议的问题,您应该考虑问一下面试问题 并在以下类别中评估您将来的潜在工作:

 

关于工作和预期绩效:

  1. 对这个职位的人会有什么期望?
  2. 您会说这个职位的职责是什么?
  3. 这个职位的典型日子是什么?
  4. 该职位向谁报告?
  5. 这个小组/部门有多少人工作?
  6. 会旅行吗?如果是这样,多少钱?
  7. 该职位需要搬迁吗?
  8. 典型的工作时间是什么?
  9. 增长/前进的机会是什么?
  10. 这项工作最大的挑战是什么?
  11. 有入职计划吗?你能告诉我一下吗?
  12. 在我的前90天内,我应该重点关注哪些最重要的任务?
  13. 您说什么背景最适合这个职位?
  14. 这是新创建的职位,还是前任员工继续前进?
  15. 您希望此职位的要求在未来6到12个月内有所变化吗?
  16. 我会使用一定的预算吗?如果是这样,什么类型的预算?
  17. 应聘这个职位需要处理哪些最紧急的项目?
  18. 如果我被录用了,你能告诉我一些我正在从事的项目的例子吗?
  19. 绩效审核流程如何?
  20. 我将根据哪些指标和目标进行评估?

 

关于面试官:

  1. 您在公司/部门工作了多长时间?
  2. 这些年来,您的角色是如何变化/演变的?
  3. 您为什么决定在这里开始工作?
  4. 您喜欢这个部门和公司的工作吗?
  5. 您说该职位和/或部门/公司在哪些方面可以改进?

 

关于团队:

  1. 关于我将加入的团队,您能告诉我些什么?
  2. 团队的最大优势是什么?
  3. 团队面临什么挑战?
  4. 在接下来的几个月中,团队将如何变化?您希望雇用更多人吗?
  5. 该团队还与哪些其他部门合作?

 

关于文化:

  1. 您如何描述该公司/部门的文化?
  2. 您会说公司最重要的价值观是什么?
  3. 您会说工作通常更协作或更独立吗?
  4.  有哪些典型的团队活动?
  5.  您在这里有喜欢的办公室传统吗?
  6. 团队通常在午餐时间做什么?
  7. 一年中通常会发生哪些公司活动?这些是与其他团体,部门或公司的联合活动吗?

 

关于公司:

  1. 我已经读过有关该公司的信息,但是请您告诉我有关[选择您要讨论的近期活动或特定特征]
  2. 近年来,公司发生了哪些重大变化?
  3. 公司计划在未来几个月和几年中发展壮大吗?
  4. 您如何形容在这家公司工作的最大收获?
  5. 未来5年您会在哪里看到这家公司?
  6. 您对公司的未来最兴奋吗?

 

关于专业发展机会:

  1. 我可以提供哪些培训计划?
  2. 我可以代表公司参加培训活动和行业会议吗?
  3. 如果这不是一个新职位,以前担任该职位的员工又去了哪里?

关于后续步骤:

47.就我的背景和经验而言,您有什么需要担心的吗?

48.面试过程的下一步是什么?

49.您要我提供一份参考清单吗?

50.我希望什么时候能收到您的来信?

51.如果我被提供了工作,我期望多久才能开始工作?

52.我还能为您回答其他问题吗?

 

您还将添加到此列表中吗?

 

为了您的成功,

企业姐妹。