图片来源:forbes.com

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我记得坐在电脑屏幕前,头脑一片空白,手指悬在空中,想知道世界上该写些什么 自我绩效评估。 特别是对于那些谁’尤其喜欢谈论或写作关于自己的事情,可能会充满挑战。然而写你的 自我绩效评估 是您职业生涯不可或缺的一部分;不仅没有办法逃脱它,而且’实际上,这是您改善绩效并与经理和同事进行积极对话的绝佳机会。

自我绩效评估使员工能够分析自己的优势,也许最重要的是,对自己的劣势诚实。它’也是讨论采取的新培训,获得的技能,完成的项目的渠道。尽管许多人认为此过程不过是吹牛,但事实证明,对于管理人员和员工而言,这都是最错过的改进机会之一。这里’在浏览专业评论的专业水域时要记住的是:

1.做好准备! 您可以’t bull…除非您希望它对您造成不良影响,否则请您退出自我绩效评估!为了展示您的成就,分析您的优点和缺点并提出令人信服的评论,您必须做好准备!我保留了一个电子表格,列出了我所有的项目’我一直在努力,以及他们各自的成果,以及我的优点或缺点’我注意到自己与这些有关。当审查时间到来时,’只需检索所有这些信息,然后对其进行按摩,瞧!

2.它’s not personal, it’s business! It’在自我绩效评估中删除个人方面很重要。它’确实与业务和绩效有关。无论您是喜欢经理还是发现同事正在阻碍您的进步,这都不是论坛。尽可能客观,列举具体的项目和细节,避免个人感觉,这使我下一个观点…

3.展示您的成就! 许多人,尤其是女性,发现很难像没有她们一样强调自己的成功’再吹牛。好吧,以牺牲自己在适度皮肤中的不适感为代价,不要害怕承认自己的成功。一种听起来不像你的方法’吹牛是为了清楚和详细地说明您的贡献。越具体,听起来越客观。

4.认识弱点! 如果您的自我检查的缺点或改进机会为零,则您’麻烦了!没有人’很完美,你也不是。承认您的错误,但要小心,不要给您的经理弹药,以降低对您工作的评价。积极扭转自己的弱点,专注于可以改进的方面,而不是完全的缺点。您的评论应反映出您’重新进行(良好)工作,而不是丢失原因…

5.询问增长机会! 自我审查也是询问您需要什么的好地方。如果你’缺乏资源,没有足够的培训或其他支持,请以建设性的态度提及它,而不必批评当前的状况。主动!

还有其他提示来撰写您的自我评价吗?

企业姐妹。