5个步骤,要求在今年夏天作为工作妈妈参加Flex排班 夏天对于 工作的妈妈。 孩子们放学了,天气’很不错,周围的一切都不利于整日呆在办公室。我的意思是,让’s be real…

对于许多(即使不是大多数)人来说,解决方案是在夏季要求灵活的时间表。是否’s it’每周在家工作一(或几天)天,将您的工作时间从四(4)天压缩为四(4)天,而不是五(5)天,或者以与您的家庭和个人生活相适应的方式来调整您的日程安排,使日程安排更加灵活-夏天总是明智的。

考虑一下:灵活的时间表不仅可以使夏天的生活变得更加轻松,尤其是在提早从营地接孩子的时候(或者只是 让他们开心),或者可以与家人一起参加更多的夏季活动。但这也可以使你摆脱我所说的那种“夏季办公室放克“,当您的生产力下降到海平面以下时,因为您的思想(和您的身体) ’t trying to be there…

但是我知道你’re thinking…您可能以前曾经考虑过,只是隐隐地将其驳回,因为您认为它不会’不可能的。否则就不会’确实为您或您的工作类型工作’re doing…Well, think again…

虽然确实有一些实例(和工作)不欢迎或不鼓励使用弹性时间表,甚至根本不实际,但有时您可以争论弹性时间表的情况,…赢得!我曾经遇到过这种情况,当时有一个公司姐姐鼓励我去问问题。我做到了,它奏效了!因此,从我到您,您可以按照以下步骤要求调整今年夏天的行程:

 

确定您的计划优先级

 首先确定您的计划优先级。什么’对您来说最重要的是您的日程安排?哪些时间表调整将使您的生活更轻松,更容易管理?

无论’适合一些锻炼时间,甚至只是在日程表中节省一些空间即可 侧面奔跑离开地面, 确定您的计划优先顺序是关键!

几年前夏天,我的女儿出生后,对我来说重要的是让星期五作为在家工作的日子,以花更多的时间陪伴她。此外,在电话会议中能够洗衣服也有帮助!

 Find out and Understand 什么’适当的要求

 After you’确定了您的计划优先级,现在让’考虑您的公司文化。了解您的工作场所所允许的各种灵活性对于正确提出要求至关重要。

如果您需要了解一些基本规则,请从您的员工手册开始。您还可以向周围的其他上班族妈妈(和爸爸)询问,他们可能在夏天使用过弹性时间或仍在使用弹性时间。关键是要检查什么’可行的是什么’不在您的特定专业环境中。

对我来说,这是我女儿出生后四处询问的问题。我从其他工作妈妈那里得到了很好的反馈,这使我能够为自己的弹性时间表提出更好的案例。这带给我…

 

巧妙地展示您的案例

 您越聪明,在夏季(或实际上随时)要求弹性工作时如何展示自己的案子就越好!请记住,您必须能够证明更灵活的安排不会影响您的生产力,甚至可能使您的工作效率更高…

因此,以一种可以展示弹性时间表对您的工作产生积极影响的方式介绍您的案例。您可以列举诸如增加工作与生活平衡之类的原因,或者事实是’d在工作日的任何时间可用….

还可以考虑提供一些Flex计划替代方案,而不只是一个。这样你’向您的雇主提供更多选择,同时向您证明’愿意灵活。无双关语…

 

首先尝试

 与您的雇主一起设置试用期,以证明此新时间表不会对您的表现产生不良影响。与您的经理设定一些目标,并在此试用期内努力实现这些目标。

重点是向您的雇主证明您’值得信赖,并能够在调整的时间表上保持您的表现。

 

唐’t断开通讯

保持弹性时间表最重要的方面之一就是保持沟通。毕竟,你’不在办公室里直接与您的老板或团队沟通。

因此,请确保与您的经理和团队保持同步。还可以通过电子邮件和电话讨论来保持参与。这不是“远离眼睛,远离心灵”…

什么’您在夏季要求弹性工作时间吗?

为了您的成功,

企业姐妹