作为双重少数民族,黑人妇女在压迫和歧视方面处于性别与种族的交汇处。这在工作场所尤其普遍,如白人妇女和包括黑人,美国原住民和拉丁裔妇女在内的有色妇女之间的工资差距增长最快, 经济政策研究所。这也是为什么黑人妇女获得足够的支持很重要的原因,其中一些形式是作为黑人妇女在工作中的盟友。 

盟友是处于特权地位的人,他们支持无声集团的成员并与之团结一致。工作场所的同盟关系非常强大,因为它有助于营造一种企业文化,从而培养一种归属感和包容性。但是,有时不清楚如何在实践上最好地定义同盟关系,以及将其付诸实践意味着什么。与工作中的黑人妇女结盟的方法有很多种,以下是与工作中的黑人妇女结盟的10种方法:

  • 做你的研究

关于...的交叉性,有很多要了解的东西和很多历史 种族 和性别,以及妇女权利和公民权利的性别。此外,从公司,企业和机构的管理和领导力组成方面,也可以从多样性和包容性方面获得许多揭示信息。要了解工资差距对黑人女性的负面影响,以及种族主义和性别歧视如何同时改变正在工作的黑人女性,可能还需要对它进行一些研究,才能真正掌握要害所在。 

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  • 听黑人妇女的经历

黑人妇女在工作场所内外的经历是非常独特的,即使仅仅是因为她们在性别,种族和阶级的交汇处具有独特的地位。当被问及他们在工作场所的经历时,他们通过这个发现 哈佛商业评论 采访对他们的工作以外的其他标准进行评判,必须不真实或需要赞助者以免被淘汰的负面心理影响。由于这些原因以及更多,直接向 黑人妇女 的经验对于在工作场所有效地结盟至关重要。

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  • 成为赞助商

说到赞助商,黑人女性可以从工作场所的赞助中受益匪浅。事实上,没有赞助商可以倡导他们的 促销活动 ,加薪和职业发展,许多人可能会发现自己被淘汰甚至根本没有被选中。 

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  • 担任导师

指导 对职业成长和发展至关重要。对于女性和少数族裔,尤其是黑人女性,辅导可能是职业成功与职业停滞之间的区别。但是,对于普通女性,尤其是有色女性来说,寻找导师已经是一项挑战。这就是为什么担任导师和盟友可以改变世界的原因。

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  • 倡导更多多样性

组织和机构多样性的增加也意味着要雇用更多的少数民族,其中包括黑人妇女。提倡更多的多样性可以改善雇用和保留做法,以纳入多样性标准,并为黑人妇女获得领导职位提供更多空间。

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  • 放大各种声音

为什么有色女人(尤其是黑人女人)对工作场所的影响有限的原因之一是因为她们的声音经常被静音。在这里,通过简单地强调黑人妇女在会议上提出的有效观点,支持她们的观点并指出她们被忽略和忽略的实例,可以增强她们的声音,从而创造出一种更具包容性和多样性的文化。

  • 大谈不公

忽视不公正现象助长了这种不公正现象。面对任何形式的歧视和压迫保持沉默等于宽恕后者。盟友的力量恰恰在于利用特权来创造变化,首先要承认不公正现象,这些不公正现象要求我们所有人改变周围的结构,组织和思维方式。 

  • 加入促进多样性和包容性的组织和培训

促进多样性和包容性的组织和培训还提供了机会,就如何在工作中和工作中成为黑人妇女以及代表性不足的群体的有效盟友进行建设性的对话,想法和想法。例如,其中一些组织包括公司员工团体。 

  • 向致力于帮助黑人妇女进步的组织提供财政捐助

有许多组织致力于在某些行业和领域为黑人妇女提供帮助和帮助。例如, 全国100名黑人妇女联盟,在健康,经济赋权和教育领域协助黑人妇女。另一个例子是 黑人职业女性网络致力于弥补黑人女性在职业发展,指导和领导才能方面的支持缺口。通过支持这些组织作为盟友,您也将为变革做出贡献。

  • 有助于更改和/或创建新策略

最后但并非最不重要的一点是,同盟关系的最持久影响之一是通过制定和变更政策来改变组织和机构的基础。无论是在政府层面还是在组织层面,为积极的政策制定和/或变革做出贡献都可以大大有助于为黑人妇女提供应得的机会。 

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