您可以在工作中支持有色投注的10种方法 As 有色女人,我们可能会在工作中面临独特的挑战。这也是我们需要支持的原因,尤其是在工作场所。这些挑战中的一些挑战包括无法获得与我们同行相同的机会,被排除在重要决策室之外,无法获得成功所需的指导和赞助。

 

根据这个 催化剂研究,据预测,到2060年,有色投注将是美国所有投注中的大多数,但她们仅占执行和高级职位的5%。尽管大学毕业率不断提高,但在财富500强公司中,只有3.8%的有色投注拥有董事会席位。在这些席位中,黑人妇女仅占这些席位的2.2%,而西班牙裔和亚裔妇女在这些席位中均占0.8%。

 您可以在工作中支持有色投注的10种方法

 

这是我们所有人都能获得支持的10种方法 有色女人 在工作场所:

  1. 改变组织文化

这也意味着,只要有可能,我们都应努力使我们的组织,团队和董事会保持多元化。这也意味着我们必须划定包容性和多样性的具体目标,以设定里程碑,以此来衡量我们的努力是否成功。

 

  1. 准备和培训管理 

许多人面临的最大挑战之一 有色女人 面对可能与管理不善有关。如果没有多样化的管理,解决诸如无意识的偏见之类的系统性问题将是一项挑战。

通过多样性和包容性培训来充分准备和培训管理对帮助提升总体上的投注,尤其是有色投注的提升有很大帮助。社会可能使我们视妇女为生气,消极或过度情绪化,这对于有色人种的妇女更为严重,她们在多种文化和性别层面上都有偏见。

 

  1. 指导有色人种的女人

指导 有色投注为她们提供了在适当指导下opportunity壮成长和成功的机会。这可以通过根据他们所需的技能,将他们(尤其是初级)与称职和愿意的导师进行匹配来实现。当涉及到指导 有色女人,正确的配对至关重要,因为种族可以而且仍然构成工作场所的重大障碍。但是,由于感到自己在公司中的联系更加紧密并且得到了更好的支持,因此正确的导师与受助者之间的联系可以帮助这些投注更好,更快地成长。

 

  1. 赞助有色人种的女人

赞助商 与指导不同。导师专注于指导和启发某人的职业,而赞助商则可以帮助某人真正地伸出自己的脖子来帮助您取得事业上的成功。从这个意义上说,赞助本质上是指导而不是指导。

有色女人 需要赞助才能访问我们人数不足或根本没有人数的房间。因此,资助有色人种可以使事业成功或停滞不前。

 

  1. 为有色女人提供资源

在工作场所内外为有色投注提供专业,业务乃至个人资源,对帮助她们取得成功大有帮助。这些可能包括培训,参加的小组,甚至是许多工作中少数群体可能无法获得的支持系统。

 

  1. 邀请有色女人参加会议

在2017年期间 淑女计划 首脑, 她的议程 创始人兼获奖记者Rhonesha Byng提到了令我震惊的事情。在向出席会议的妇女人群的讲话中,她建议,只要我们发现任何房间都缺乏多样性和代表性,就应考虑将有色人种带到一起。从那以后,她的建议一直伴随着我。

 

  1. 鼓励有色人种

有色投注每天在工作场所内外都面临着大量无人注意的微攻击和轻微侮辱。同样的微小攻击和侮辱也可能导致这些投注失去对自己的信心,并可能在许多层面上影响其职业生涯的成功。

鼓励有色人种的女人不仅意味着帮助她面对这些威胁,而且还增强了她的工作和生活。注意针对她的伤害性词语,短语和假设可能会大大促进她的职业发展。

 

  1. 创建网络

正确的 网路 有权创造并提供专业和商业机会,而这些机会在网络之外是无法获得的。重要的是要帮助组织这些网络,以帮助有色投注接受高级管理层的管理,并获得机会和通常对她们封闭的房间。

 

  1. 谈论有色投注面临的挑战

许多人回避谈论和分享成为一个人意味着什么的现实。 有色女人 工作中。这确实是一个舒适而困难的话题。但是,只有通过分享并愿意讲出我们的故事,我们才可以对现有问题和潜在解决方案给予启发。

同样重要的是,管理层和更高层次的人员愿意并愿意接受有关这些问题的反馈。我们越了解关于如何克服这个具体上限的方法,我们就可以成功解决的越多。最后但并非最不重要的一点是,勇于举报虐待和有害行为可以帮助我们所有人克服这一障碍。

 

  1. 向有色女人开放高知名度的工作和职业

并非所有职位都是平等的。并非所有工作都提供推动职业发展所需的相同曝光度和知名度。总体上,许多投注,尤其是有色投注,仍然扮演着职业生涯的辅助角色。这些妇女在低可见度,低影响力方面的时间太长,无法为她们提供适当的领导和成长机会。使妇女有能力获得任务关键的,高知名度的工作,以推动她们获得成功,这比以往任何时候都更为重要。

 

 

您还可以通过哪些其他方式来支持有色人种工作?

为了您的成功,

企业姐妹。